保护劳动者的合法权益
不签劳动合同要付给劳动者双倍工资、试用期内违反试用期规定要支付赔偿金、违fa解除劳动合同也要支付赔偿金、解除劳动合同要支付经济补偿……一系列能给劳动者带来实际利益的对于企业行为的惩罚性规定，鼓起劳动者维权的勇气。劳动合同法实施后，不断有来自全gu0各地的劳动争议案件激增的消息传出，越来越多的劳动者开始拿起法律武qi维权。
①劳动法律关系的发生是指劳动者
劳动法律律师费用
保护劳动者的合法权益
不签劳动合同要付给劳动者双倍工资、试用期内违反试用期规定要支付赔偿金、违fa解除劳动合同也要支付赔偿金、解除劳动合同要支付经济补偿……一系列能给劳动者带来实际利益的对于企业行为的惩罚性规定，鼓起劳动者维权的勇气。劳动合同法实施后，不断有来自全gu0各地的劳动争议案件激增的消息传出，越来越多的劳动者开始拿起法律武qi维权。
①劳动法律关系的发生是指劳动者与用人单位依法确立劳动法律关系，从而产生相互的权利和义务。它是劳动法律关系运行的起点，其发生的方式主要有行政方式和合同方式。
②劳动法律关系的续延是指劳动法律关系的有效期依法延长。在此种情形下，劳动法律关系公原有效期限届满后仍然依法存续一定期限，在该期限内，双方当单人继续享有和承担与原来完全或基本相同的权利和义务。
③劳动法律关系的变更是指劳动法律关系的既定内容和客体依法变更。它一般表现为劳动者在本单位的岗位、职务、工种、工资等的变动。
劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。
劳动法律关系的主体
1、是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者
包括企业、个体经济组织、、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。
工会是团体劳动法律关系的形式主体。
2、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。
（作者： 来源：）
