劳动法律关系：是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。
特征：
1）它的主体双方具有平等性和隶属性
2）它具有意志为主导、当事人意志为主体的特征
3）具有在社会劳动过程中形成和实现的特征
劳动关系：劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系
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劳动法律关系：是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。
特征：
1）它的主体双方具有平等性和隶属性
2）它具有意志为主导、当事人意志为主体的特征
3）具有在社会劳动过程中形成和实现的特征
劳动关系：劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳动合同法劳动合同法行为主体的工资待遇不一样。劳务关系中的员工除得到薪水报酬外，也有商业保险、员工福利等；而雇佣关系中的普通合伙人，一般只得到劳动报酬。报酬的特性不一样。因工作合同的效力而发生的劳动报酬，具备分派特性，反映工资制的标准，不和不立即随市场供需状况变化，其支付方式通常特殊化作一种不断、按时的薪水支付；因劳务合同而得到的劳动报酬，按等额的有偿服务的市场标准支付，由彼此被告方商谈明确，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的转变立即联络的。
可用的法不一样。劳务合同关键由法、规律调节，而劳动合同则由劳动合同法和劳动合同标准调节。受干预水平不一样。劳动合同的条文及內容，常以强制性标准来要求。如劳动合同的消除，除彼此当事人协商一致外，公司单位消除劳动合同务必合乎《劳动法》要求的情况等。劳务合同受干预水平低，除违背律、规的强制性要求外，在合同书主要内容的承诺上关键在于彼此当事人的意思自治原则，由彼此当事人随意商谈明确。
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