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劳动者与用人单位（劳务派遣单位）签订劳动合同，因此，劳动者（即职工)的养老、、等社会保险都应当由用人单位（劳务派遣单位）办理和缴纳。《劳动合同法》也是这样规定的。第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项
建筑劳务派遣联系方式
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劳动者与用人单位（劳务派遣单位）签订劳动合同，因此，劳动者（即职工)的养老、、等社会保险都应当由用人单位（劳务派遣单位）办理和缴纳。《劳动合同法》也是这样规定的。第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”其中的第十七条就是规定有社会保险的〔（七）社会保险〕。
劳务公司是与劳动者签订劳动合同并将劳动者派遣到其它用工单位上班的公司，是劳动者的用人单位。实际上班的公司是劳动者的用工单位。劳动者的工资由劳务派遣公司支付，由劳务派遣公司缴纳。劳务派遣公司于用工单位之间签订劳务派遣协议，约定用工单位如何向劳务派遣公司支付劳务费用及其它相关事项。公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。
但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需要，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。
标题3演示(可以不写标题)
建筑劳务派遣联系方式外包一般按照事先确定的建筑劳务派遣联系方式单价根据建筑劳务派遣联系方式外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
或者说，建筑劳务派遣联系方式外包下，发包方买的是“建筑劳务派遣联系方式”，而建筑劳务派遣联系方式派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
建筑劳务派遣联系方式外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，建筑劳务派遣联系方式外包费用不纳入发包方的工资总额。
建筑劳务派遣联系方式外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
建筑劳务派遣联系方式派遣与建筑劳务派遣联系方式外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
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