人事薪资外包服务是业务流程外包服务的一个重要组成部分，由外部服务承办机构家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。它是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己擅长、的业务，同时从外部获取业、、低成本的服务，从而实现企业精简和身，更好适应迅速变化的市场环境。作为薪资核算处理服务业供应商，明基逐既在技术上处于同行业的领地位，又对现行的和地方企业薪资处理相关法有良好的把握。
人事代理机
单位人事代理
人事薪资外包服务是业务流程外包服务的一个重要组成部分，由外部服务承办机构家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。它是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己擅长、的业务，同时从外部获取业、、低成本的服务，从而实现企业精简和身，更好适应迅速变化的市场环境。作为薪资核算处理服务业供应商，明基逐既在技术上处于同行业的领地位，又对现行的和地方企业薪资处理相关法有良好的把握。
人事代理机构提供业对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。需由人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。委托人事代理机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事代理机构将负责提供与此相关的法咨询，并代为进行相关程序办理。
服务内容：策咨询与规划。向委托代理单位提供人事工作方面的法、规和策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。
（作者： 来源：）
