企业在临时性、季节性岗位上都使用(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用。古代的工作一般由衙役们来做。但是朝廷有名额限制，每个衙门正经编制是固定的。但是事情还是要办，所以就出现了帮役和白役，这些人没有编制，实际上就是现代意义的。 [2] 清代的编制则是按照《服役全书》规定，一
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企业在临时性、季节性岗位上都使用(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用。
古代的工作一般由衙役们来做。但是朝廷有名额限制，每个衙门正经编制是固定的。但是事情还是要办，所以就出现了帮役和白役，这些人没有编制，实际上就是现代意义的。 [2] 清代的编制则是按照《服役全书》规定，一般州县大致就数十到一百人，大县则有上千至数千人。到后来皇帝下诏书，编制衙役不够用，各官府也可自行增雇。清朝时地方吏役人数当在两百万左右，其中大部分是“白役”，即。 次数用完API KEY 超过次数限制
晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
派遣转正
劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。
劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析
劳务派遣公司的设立规定
《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。 次数用完API KEY 超过次数限制
家政服务对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。
家政服务不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。2000年正式认定"家庭服务员"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家政服务作为的正式职业来对待。 次数用完API KEY 超过次数限制
奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。
津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 次数用完API KEY 超过次数限制
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