工作服的设计原则
工作服在设计阶段,首先要根据人机效果(见服装设计),对各种职业的性质、特点、上下肢活动幅度、人体保护的要求进行调查研究,分析穿用者心理状况、工作环境,选择蕞佳的数据。然后进行设计,从而体现出工作服的特点,促使穿用者热爱本职工作。
1、相对稳定原则。工作服与流行服装不同,具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。
2、行业统一原则。同行所
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工作服的设计原则
工作服在设计阶段,首先要根据人机效果(见服装设计),对各种职业的性质、特点、上下肢活动幅度、人体保护的要求进行调查研究,分析穿用者心理状况、工作环境,选择蕞佳的数据。然后进行设计,从而体现出工作服的特点,促使穿用者热爱本职工作。
1、相对稳定原则。工作服与流行服装不同,具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。
2、行业统一原则。同行所有从业者只能采用一种形式的工作服,以区别于其他行业的工作服。
3、行业特点原则。工作服必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。
4、国际统一原则。一些工作服的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则,如医护服统一采用白色。
5、审批认可原则。工作服要经过有关部门审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服,不作为工作服。
新中式酒店服务员工作服有哪些特点
新中式酒店服务员工作服的特点很多，是对于传统中式设计风格的升华与提升，更适合酒店对服务员工作服的需要。那么，新中式风格的优点有哪些呢？
极具魅力的东方设计新中式风格酒店工作服的优点便是以传统古典文化作为设计元素的，营造的是极富浪漫情调的东方之美。这种极简主义的风格渗透了东方华夏几千年的文明，它不仅过时，而且时间愈久愈散发出迷人的东方魅力。
层次之美新中式风格酒店工作服设计非常讲究层次感。与传统中式酒店工作服的不同之处就是，虽有传统元素的神韵，却不是一味照搬。传统文化中的象征性元素，如山水字画、青花瓷、花卉、如意、瑞兽、“回”字纹、波浪形等，常常出现在新中式酒店工作服中，但是图案更为简洁流畅，图案将简洁与复杂巧妙地融合，既透露着浓厚的自然气息，又体现出巧夺天工的精细。
人性化的设计新中式风格酒店工作服更具实用性。如领部、袖部，融入了科学的人体工学设计，具有严谨的结构和线条，更贴合人体曲线，更具人性化设计。
定做酒店工作服的注意事项及其价值
现在，越来越多的酒店餐饮企业都为员工都统一了着装,工作服定做已成为餐企后勤的工作职责。餐饮企业在定制工作服时，应该根据自己的要求，结合自身文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，与酒店工作服定制企业设计人员及时顺畅沟通，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
酒店工作服定做需从身材、面料、工作服的特点等因素进行考虑。
一、身材，是指员工的体重、身高、三围等参数；
二、酒店职业装的面料一般为:贡爽、精工呢、精品牛津纺等，这些面料都有其的性能。例如贡爽：经高温处理后，布纹紧密华丽，回弹性好，易机洗，抗皱性佳。
精工呢：布面既有化纤的抗皱、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒适、吸湿、透气之特性。
精品牛津纺：纹路清晰，布面光洁，防缩水、易机洗。
工服的管理可以分两种情形，一种是出于工作需要，要求员工必须按规定穿着的，一种是作为福利，发放给员工的，不一定要求员工必须穿或者只要求偶尔穿。本文讲如何做好工服管理，自然重点讲的是前者。
既然是出于工作需要，规定员工穿着，首先我们可以分析下，要求员工穿着工服的目的。
1、提升企业的形象。
2、提升员工的形象/幸福感。
3、识别员工的身份，便于开展内外部工作。
4、提升员工工作的安全性
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