惯性效应对电主轴动态性能的影响
在考虑离心力和陀螺力矩等高速惯性效应对电主轴轴承和转轴作用的基础上，建立高速电主轴轴承-转子系统动力学模型，并开展电主轴模态试验测试系统固有频率，根据理论和试验结果可得到以下结论：
1)高速惯性效应会造成球轴承软化，降低其支承刚度，且转速越高，其作用越明显。
2)离心力引起的转轴软化会降低电主轴系统固有频率，陀螺力矩将主轴系统分为前后两个模
永磁工件电主轴加工
惯性效应对电主轴动态性能的影响
在考虑离心力和陀螺力矩等高速惯性效应对
电主轴轴承和转轴作用的基础上，建立高速电主轴轴承-转子系统动力学模型，并开展电主轴模态试验测试系统固有频率，根据理论和试验结果可得到以下结论：
1)高速惯性效应会造成球轴承软化，降低其支承刚度，且转速越高，其作用越明显。
2)离心力引起的转轴软化会降低电主轴系统固有频率，陀螺力矩将主轴系统分为前后两个模态，前模态频率随着转速的上升而下降，后模态频率随着转速的上升而上升；高速惯性效应对转轴作用引起的系统固有频率变化大于其对轴承作用引起的系统固有频率变化。
3)根据理论模型所得的各个工况下的系统固有频率理论值和测试所得的试验值均吻合得较好，表明所建模型对分析高速电主轴轴承-转子系统动力学行为具有一定指导作用。
电主轴企业在进行多元产业发展的过程中，应当在紧紧依托主业优势的同时，推动电主轴向服务制造业转型，并不断机制体制。发展多元产业，需要电主轴企业对传统体制机制进行改革和精细化管理，对接市场、细分市场，发挥市场在资源配置中的决定性作用。要在战略定位、产业规划、集团管控、商业模式等方面不断，将多元产业培育成真正的市场主体，积极参与市场竞争。只有这样，才能真正释放多元产业的发展活力，提高多元产业的创效能力和市场竞争力，也才能真正成为企业新的经济增长点。
电主轴企业要提高对员工的重视度
当前的电主轴企业竞争，说到底都是人的竞争，越来越多的电主轴生产厂家将员工培养放在了重要位置。认为做好员工培育，首先要提高对员工的重视度。
首先企业领导要意识到员工培训对于企业发展的重要意义，领导要明白加强员工培训可以提高员工整体素质，这是企业发展的关键。企业领导及负责部门对员工培训的支持力度和工作态度是企业能否顺利开展各项培训的关键。特别是企业的责任人要将员工培训放在重要位置，在人力、物力和财力上对员工培训给予大力支持。
员工培训要多采用新颖方式。 企业要想员工培训取得好的效果，要在培训的理念和方式上进行，采用新颖的培训方式。员公培训方式表现在培训要具有层次性，培训方式要多样性；要运用多种水平和多种性质的培训方式；培训的方式要灵活多变、生动有趣。
对电主轴生产企业来说，员工培育是企业发展的重要组成，也是推动企业发展的重要力量，为企业打造扎实的竞争力。
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