对职业装理解的误区
现今有许多人都认为职业装就是西装或正装,这其实是片面的不客观的。正是由于大家潜意
识里对于职业装的定义理解有偏差, 才会有类似于“商务装与职业装的区别”这样的疑问。
如果将错就错,把职业装认定为西装或正装,和商务装做比较的话,那两者在款式样式上其
实没有多大区别,都是正装的范畴。非要区分的
马甲定做
对职业装理解的误区
现今有许多人都认为职业装就是西装或正装,这其实是片面的不客观的。正是由于大家潜意
识里对于职业装的定义理解有偏差, 才会有类似于“商务装与职业装的区别”这样的疑问。
如果将错就错,把职业装认定为西装或正装,和商务装做比较的话,那两者在款式样式上其
实没有多大区别,都是正装的范畴。非要区分的话，商务装更适合涉及商务会晤、洽谈、谈判等
特定的工作场合,而职业装则适合一般性 工作场合,如办公室坐班、礼仪接待等。此外,务装
更讲究全套穿戴和配件如马甲、领带、腕表、公事包等,而职业装的搭配则显得更为自由。
女士的社交服装同样分为礼服和便装。传统的女士礼服可以分为三种：常礼服、小礼服、大礼服。在我国，正式社交场合的礼服是旗袍。旗袍款式流畅款式流畅巧妙，能体现东方女性的朴素典雅、柔美。
女性的职业便装包括衬衫裙子，套裙或合体的长裤，衬衫配夹克等。女性的职业装有三种基本类型：西装套裙，夹克衫或不成形的上衣以及连衣裙或两件套装。职业装女装选择 西装选择基本色好，不需要流行的颜色，黑、褐、灰或者条纹、碎点的图案标胶好。选择西装时。要根据年龄、体型、职业、气质等特点区别对待年纪大、身材较胖的女性穿一般款式的西装，而年轻女性应穿新潮些的西装，以突出青春美。不一定非得穿颜色相同的套装，可以配穿裙子、马甲等。皮鞋、发型、化妆包袋等都得跟西装搭配。
酒店工作服的设计：酒店工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其一是指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前天服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，衣扣的颜色和数量。其二是指员工服饰与客人服饰的可识别性。如何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。当然，酒店服饰也需要美，但这是一种与环境融合，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、独立的美，让客人觉得你的光彩盖过了他(她)。其三，管理人员与服务人员的服饰要有明显区别。如领班领结，主管穿斑马裤(裙)，部门经理着深色西装等。
为加强员工劳动保护，规范员工行为，提高企业凝聚力，提升企业文化，树立集团良好企业形象，定本规定。各单位、部门均须按此管理办法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化、采购统一化、管理制度化。
第二条工作服实行扎口管理，关于工作服的设计、采购、分发、日常管理以及考核等所有工作均由集团公司办公室负责。
第二章 工作服的分类及配备
第三条按照展示企业文化、便于识别、满足安全和劳动保护要求、体现劳动者之美的原则，对集团公司各工种、各岗位员工的工作服实行分类设计、配备和管理。
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