《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。”这个条款在劳务派遣与劳务外包这两者之间让发包人深感头疼,很容易致使劳务外包被认定为劳务派遣。为此,如何去区分劳务派遣与劳务外包,如何去划分二者之间的界限?接下来,江南人才总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:
1.法律适用不同。劳务派遣适用于劳
人事派遣公司
《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。”这个条款在劳务派遣与劳务外包这两者之间让发包人深感头疼,很容易致使劳务外包被认定为劳务派遣。为此,如何去区分劳务派遣与劳务外包,如何去划分二者之间的界限?接下来,江南人才总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:
1.法律适用不同。劳务派遣适用于劳动合同法,主要是对劳动者的法律保护,隶属于社会法范畴,当用工单位在没有任何理由的条件下,随意向劳务派遣公司退回劳动者,则可根据劳动合同法进行法律。而劳务外包适用合同法,主要是看当事人的意愿进行调整,法律上没有明文禁止的则可自由发挥。
2.对劳动者的管理权限不同。在劳务派遣中的劳动者,主要是看用人单位的管辖制度,是由用人单位直接管理。而劳务外包的劳动者,是由承包人直接管理,发包人不得直接管理劳动者,从事外包劳务的劳动者并不用遵从于发包人的各项规章制度。因此,可看出劳务外包和劳务派遣的区别在于对劳动者管理权限的不同,要想做到真正的劳务外包,发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理。
企业使用灵活用工人员在时间方面比较自由,随时使用、随时停止,且不必与劳动者签订劳动合同。那么灵活用工是小时工吗?
“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中,按照“小时”的方式支付酬劳,每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式,和灵活用工不是一个概念。
“小时工”和灵活用工的区别
小时工类似于兼职,都是属于业余时间为企业提供各类技能服务,兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。
同时我们可以看到,无论是兼职还是“小时工”,它其实是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。

灵活用工模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域,职位从前台到项目总监都有涉及,都是旨在为企业提供弹性的用工模式,从而使组织能够灵活的因需求而改变。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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