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劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同需注意： （1）需签订两年以上期限的劳动合同； （2）不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同； （3）不得订立非全日制劳动合同； （4）与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期； （5）劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被
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劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同需注意：
（1）需签订两年以上期限的劳动合同；
（2）不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
（3）不得订立非全日制劳动合同；
（4）与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期；
（5）劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位、与用工单位同类岗位劳动者同工同酬等情况。
劳务派遣的权利义务：
1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。这是我认为的三点，你这样回答老板，老板就知道公司需不需要岗位外包了。
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。适用的法律不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。
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