厦门东盛机电有限公司|主营电机水泵等机电产品，系东元电机在福建地区的总代理
人品
黄茂雄： 一个公司要有自己的格调。它的信誉一定是通过它的员工体现出来的。近几年我们看到不少世jie级的公司，一个一个倒下来。营造它需要那么久，但倒下来仿佛是在一夜之间。之所以溃败得这样快，是因为根子坏了。
我坚持企业应该具备再教育功能，企业必须能够为员工
川源水泵批发
厦门东盛机电有限公司|主营电机水泵等机电产品，系东元电机在福建地区的总代理
人品
黄茂雄： 一个公司要有自己的格调。它的信誉一定是通过它的员工体现出来的。近几年我们看到不少世jie级的公司，一个一个倒下来。营造它需要那么久，但倒下来仿佛是在一夜之间。之所以溃败得这样快，是因为根子坏了。
我坚持企业应该具备再教育功能，企业必须能够为员工提供一个品德塑造的良好氛围，帮助他们在提升工作技能的同时，也能具有健康的人格。
盛机电有限公司成立于2005年，公司主营电机水泵等机电产品，系东元电机在福建地区的总代理。主要致力于机械制造厂商及工厂公司的配套，对经销商的分销服务，及对大中型终端用户的机电改造服务。
工业报：您一直很强调企业文化在企业发展中的作用。现在有的企业言必称企业文化，也有些企业认为企业文化是很虚的东西，只有产值、利润才是实在的。您怎样看待企业文化在企业发展中的作用，怎样评价东元的企业文化？
黄茂雄：我认为，所谓的企业文化，也就是企业的品德。以东元来说，就是'不做亏心事，不赚亏心钱'。这些看似老掉牙的观念，却是我们时常挂在嘴边，而且多年来身体力行，时刻不敢松懈的坚持。
东元集团黄茂雄董事长在无锡东元干部会上的讲话
目前台湾总部正在进行的绩效计酬，在台湾仍属shou家。绩效计酬就是据表现﹑贡献计酬，不再搞年资，这个方案要由员工来定，配合企业的实际情况，体现公平。什么叫绩效？就是按职能职责，定出可计量的量化标准，使设计方案体现激励和公平。
无锡东元二年来营运相当不错，由于电机的成功，带动了其它事业，对的印象也很好。
电机转速等于转子的固有频率。厦门东盛机电有限公司|主营电机水泵等机电产品，系东元电机在福建地区的总代理工业报：您曾经要求员工们反思几个问题，包括人品与竞争力有何相关性、制造业的员工是否也像金融保险业的员工那样格外强调品德的重要性等。当转速继续增大，接近2倍固有频率时振幅又会增大，当转速等于2倍固有频率时称为二阶临界转速 ，依次类推有三阶、四阶等临界转速。转子如果在临界转速下运行，会出现剧烈的振动，而且轴的弯曲度明显增大，长时间运行还会造成轴的严重弯曲变形，甚至折断。
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