为什么企业要开展团建活动？
伴随着企业的不断发展与成长，不断有新鲜的血液注入，为了加强企业凝聚力，实践企业文化，提高员工们的团队意识以及沟通能力，能够打造出一支团结协作、充满激情的团队。在开展团建的过程里大家都摒弃了一切，在团建教练的带领下全身心的投入到了团建中。
在企业管理的过程里，员工对自己工作的责任心是所有问题的根源，团队的执行力是所有问题的外在表现。责任的关键在于思想，执行
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为什么企业要开展团建活动？
伴随着企业的不断发展与成长，不断有新鲜的血液注入，为了加强企业凝聚力，实践企业文化，提高员工们的团队意识以及沟通能力，能够打造出一支团结协作、充满激情的团队。在开展团建的过程里大家都摒弃了一切，在团建教练的带领下全身心的投入到了团建中。
在企业管理的过程里，员工对自己工作的责任心是所有问题的根源，团队的执行力是所有问题的外在表现。责任的关键在于思想，执行的关键在于力量。在很多时候并不是员工不会采取行动，而是他们会经常抱着一种尝试的心态去面对问题。一旦遇到什么挫折打击，就会心生会胆怯，就不敢再继续前进了，从而也就养成了遇事总拖延、找借口的坏习惯，也就导致了团队执行力度不足。
团建的特点
团建培训活动的体验性
团建培训有所不同在传统教学方法之中的知识的传授，它越来越注重员工的心理素质的具体训练。企业团建主张员工积极参与活动、立即感受。传统的教学是使受训者研习知识、掌控原理和方法，接着应用或是运用在实务之中，乃使徒后行。因而活动体验性原则，亦建议以活动起，抢先后知。于培训之中，应用各种道具、实物，外借一定的场地、实境，精心设计各种模拟环境、情景，透过受训者于活动之中的充份参加，来取得个人感受，接着于导师的引导之下，共享个人感受，员工合作沟通，得出结论，提高了解，产生和提高心理素质。
团建的目的
团建的目的是增强团队凝聚力和团队融合度，提高团队间熟悉感和协助能力，在紧张的工作中等到放松，能够更好的完成日常工作。
团队建设旨在把企业的员工融合在一起，从而使员工对企业有归属感和责任感。
团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的问题。
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