二、区别1．法律适用不同劳务外包适用《合同法》，合同法的基本原则是意思自治，只要合同内的条款只要不违反强制性法律规定，都是有效的，在此基础上，发包人只与承包人之间是平等的合同关系，与劳动者之间不存在法律关系；劳务派遣则适用《劳动合同法》，更多的体现了对劳动者的保护，合同内的所有条款必须符合《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用工单位与劳务派遣单位均需要对劳动者承担责任。劳务派遣公
临时工外包公司
二、区别
1．法律适用不同
劳务外包适用《合同法》，合同法的基本原则是意思自治，只要合同内的条款只要不违反强制性法律规定，都是有效的，在此基础上，发包人只与承包人之间是平等的合同关系，与劳动者之间不存在法律关系；劳务派遣则适用《劳动合同法》，更多的体现了对劳动者的保护，合同内的所有条款必须符合《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用工单位与劳务派遣单位均需要对劳动者承担责任。
劳务派遣公司的服务原则
1、雇员租赁
劳动派遣的实质是员工租赁，而委托代理是指劳务输出中的“委托方、派出方”，不适用对业务活动的法律关系和业务特点。劳动合同、租赁一词可以概括劳务派遣的所有特点及来解释复杂的三方关系。
劳务外包是以生产承包为特征，不适合签订劳务派遣合同，因为没有租赁管理不存在劳务输出关系。
2、同工同酬
现行的法律规定，劳务派遣员工与正式员工应该实行同工同酬制度，但社会保障部表示，虽然派遣工有同工同酬的权利，但并不包含福利待遇和社会待遇。
劳务外包对企业的优势
1.减少企业在财力、人力上的投入，增加运作的回报率；
2.企业集中精力专注于技术、业务和附加值高的业务；
3.降低季节性、突发性生产招用人员的风险；
4.减少劳动争议所带来的麻烦；
5.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
劳务外包后能方便快捷地解决以下问题：
1.员工的录用及调档；
2.社会保险金的转移；
3.避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；
4.企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供全方面的服务，帮衬企业发展；
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