开展高标准人力资源市场体系建设行动，化市场管理和劳动保障监察行执，清理整顿人力资源市场秩序，整治非劳务中介。规范发展网络招聘等人力资源服务，规范劳务派遣、人力资源服务外包、在线培训等人力资源服务。以加劳动者的社会保障为重点，着力解决劳务派遣和劳务外包中的保障缺失和不足问题，维护劳动者合权益。建立健全人力安全管理制度，探索实行人力分类管理和风险评估，防止数据露和滥用。
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开展高标准人力资源市场体系建设行动，化市场管理和劳动保障监察行执，清理整顿人力资源市场秩序，整治非劳务中介。规范发展网络招聘等人力资源服务，规范劳务派遣、人力资源服务外包、在线培训等人力资源服务。以加劳动者的社会保障为重点，着力解决劳务派遣和劳务外包中的保障缺失和不足问题，维护劳动者合权益。建立健全人力安全管理制度，探索实行人力分类管理和风险评估，防止数据露和滥用。
推动公共人力资源服务与经营人力资源服务相互促进、协同发展。深化人力资源服务领域东西部协作。健全完善高水平人力资源服务产园体系，进一步推动集聚发展。围绕区域重大战略，依托中心城市，在家级新区、高新技术产开发区、经济技术开发区等产聚集区域，继续培育建设一批国级人力资源服务产园。支持有条件的地方建设省、市级人力资源服务产园。发展专、行人力资源市场，统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设。鼓励人力资源服务机构等参与产园运营管理，探索符合市场规律、适应发展需要、运转灵活的运营管理模式。
加快构建特色的人力资源服务产体系，为提高我国经济综合竞争力、持续改善民生、促进高质量发展提供有力支撑。基本原则坚持促进就、服务人才。发挥人力资源服务匹配供需、专的优势，有效解就结构矛盾，提高劳动者职素质，促进人才顺畅流动、优化配置。坚持市场主导、府推动。发挥市场在人力资源配置中的决定作用，更好发挥府作用，健全人力资源市场体系，破除妨碍人力资源服务高质量发展的体制机制障碍。坚持完善策、优化服务。
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