酒店工作服属于职业服范畴,无论何种的酒店,工作服都具有一定的共性,在设计中具体表现如下:
1、对外体现整体和谐统一:和谐统一是设计的境界。
2、 对内体现岗位的区别性:来突出各部门不同的工作性质。
3、组合化、系列化应显著:在确定主体方案的基础上,运用构成形式来统筹兼顾。主体设计方案确定后,加以微妙的变化,则派生出许多子体方案,例如运用分割、异质、异色等手法便
厂服公司
酒店
工作服属于职业服范畴,无论何种的酒店,工作服都具有一定的共性,在设计中具体表现如下:
1、对外体现整体和谐统一:和谐统一是设计的境界。
2、 对内体现岗位的区别性:来突出各部门不同的工作性质。
3、组合化、系列化应显著:在确定主体方案的基础上,运用构成形式来统筹兼顾。主体设计方案确定后,加以微妙的变化,则派生出许多子体方案,例如运用分割、异质、异色等手法便可得到。
4、发挥服饰三大作用:实用性、装饰性、社会性。
5、酒店员工工作服设计的三要素:款式设计、面料选择、色彩搭配等应与酒店场馆相协调,即与酒店的建筑特色、装修风格、设备档次、管理水平、服务质量相匹配。
工作服的颜色一般以蓝色为主，不仅看着比较舒适还耐脏。工作服在定制的时候一定要注意很多细节性的问题，比如纽扣拉链等等。工作服订做时款式上要注意一定要以宽松为主，并且袖口要是收紧的。这样才能方便电工在户外进行作业。进入秋季，秋风送爽炎暑顿消。工作服也有短袖变为长袖。工作服是企业的形象和门面，工作服定做的好，就是给企业增添光彩。
工作服是公司的重要标志，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和服饰文化的标识性的服装。伴随着社会经济的发展，工作服定做行业开始逐步壮大，职业装产业的发展也呈现出一片欣欣向荣的景象。
时装主要是指现今称之“白领”和部分部门的着装，其设计偏向于时尚化和个性化，有点像广告衫，但是比广告衫要规范。 其能充分展示企业或部门形象，代表一种文化，形成内外的认同感，增加内部凝聚力，从而使企业或部门具有更强的竞争力和公信度。
工作服定制的必要性
主要原因估计是员工的着装代表着公司的仪容仪表，是公司的形象和门面，订做工作服厂家，统一的着装更有利于树立公司对外的良好形象。有助于锻造企业纪律，增强企业文化凝聚力。任何一家公司的企业文化都是企业价值的一项重要内容。统一定制的工作服是企业文化对外的综合体验，工作服的设计风格以及logo等都是对外的一种文化窗口。此外，工作服凝聚着企业的行为规范和准则，对增强员工的向心力是尤为重要的。没有文化滋润的企业是极难壮大的。
（作者： 来源：）
