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根据建筑人力资源公司电话号码约定的退回时间，可分为预约定退回和后约定退回。预约定退回是劳动者未被派遣到用人单位时达成的协议。内容包括：1 .用人单位与劳务单位通过劳务协议约定的退回原因，

二是能够有效规避人事风险。企业对人力资源市场的了解远比不上人才服务机构，这就意味着企业比人才服务机构承担着更大的用人风险。比如说一个企业需要高层次的管理人员，若企业自行招聘，不仅耗时耗力，招聘人员的素质也得不到保证，

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四、降低成本

　　用人单位将日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后，尽量减少人力资源管理所需的办事机构、办事设备等，以小的投资换取回报。

　　五、自主灵活的就业

　　有劳动派遣公司的组织合作，不损害劳动者的合法权益，切实体现了企业用工的自主性和灵活性。

有关建筑人力资源公司电话号码工人的权益的法律法规得到了完善，在新法律的背景下，工会可以更好地开展维权工作，人力资源服务可以解决长期使用雇主派遣的劳动及其合法权益的问题。

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