劳务外包与劳务派遣的联系与区别：劳务外包也称业务外包、服务外包等，它是用工单位将其非业务或工作发包给外包单位，由外包单位自行安排劳动者按照用工单位与外包单位达成的相关协议完成相应的业务或工作，形成用工单位、劳动者、外包单位三方关系。劳务派遣也称劳动力派遣、劳动派遣等，它是派遣单位根据用工单位的需要，派遣符合用工单位要求的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形
劳务外包地址
劳务外包与劳务派遣的联系与区别：劳务外包也称业务外包、服务外包等，它是用工单位将其非业务或工作发包给外包单位，由外包单位自行安排劳动者按照用工单位与外包单位达成的相关协议完成相应的业务或工作，形成用工单位、劳动者、外包单位三方关系。劳务派遣也称劳动力派遣、劳动派遣等，它是派遣单位根据用工单位的需要，派遣符合用工单位要求的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成用工单位、劳动者、派遣单位三方关系。
用人机动灵活，提高员工管理效能用人单位可以根据业务变化情况，不受单位内部编制、计划等策限制，随时增减员工，实现了“招之即来、来之能用、辞之可去”的弹性用工方式，克服了传统的“用一阵子，养一辈子”的弊端，增强企业面对经营风险时的应变能力。避免人才流失，挺高企业综合实力外包员工的人事档案、社会保险关系等由外包机构集中调集和管理，在合同期，中心对外包员工制定了具有律效力的制约制度，这样完全可以保证外包员工在合同期安心工作，解除了用人单位担心人才出现流失和“跳槽”的顾虑。
委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。人事代理程序委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：
离岸外包离岸外包则指外包商与其供应商来自不同，外包工作跨国完成。由于劳动力成本的差异，外包商通常来自劳动力成本较高地，如美国、西欧和日本，外包供应商则来自劳动力成本较低的，如印度、和。虽然境内和离岸外包具有许多类似的属性，但它们差别很大。境内外包更强调业务战略、技术和门知识、从固定成本转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本减少；离岸外包则主要强调成本节省、技术熟练的劳动力的可用性，利用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。在考虑是否进行离岸外包时，成本是决定性的因素，技术能力、服务质量和服务供应商等因素次之。
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