团建如果整个拓展都笼罩在压抑、谨慎、猜测气氛下,想想有多少人会真心、放开参与进来。如果拓展的目的性太强,不断地接受到某种目的性质的激励,会让人产生抵触情绪。另外,趣味性和互动性非常重要。轻松的氛围,谈笑汗水间,敞开了心扉去参与,可以收获到拓展的价值。拓展培训可以提高员工的价值,为更多的工作和更大的责任做好准备;减少员工的可能性,提高团队的稳定性;扩展培训以帮助于增强并提高员工的认可度和团队的归属感
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如果整个拓展都笼罩在压抑、谨慎、猜测气氛下,想想有多少人会真心、放开参与进来。如果拓展的目的性太强,不断地接受到某种目的性质的激励,会让人产生抵触情绪。另外,趣味性和互动性非常重要。轻松的氛围,谈笑汗水间,敞开了心扉去参与,可以收获到拓展的价值。拓展培训可以提高员工的价值,为更多的工作和更大的责任做好准备;减少员工的可能性,提高团队的稳定性;扩展培训以帮助于增强并提高员工的认可度和团队的归属感。
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新员工只具有强烈的认同感和对团队的归属感,他们的能力和潜力可以得到充分利用;扩大培训可以促进团队转型和发展,使团队更加重要和有竞争力。但是如果很多人就是把团队活动当作表现的机会,所以才让活动失去了他本来的意义,试问那些爱表现的在实际工作中业绩真的很突出吗?如果大家把活动当作表现的机会,长此以往这个团队只会变得人浮于事。真正踏实做事的人在这样的团队是呆不住的,这样的团队也必将走向衰落。
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团建活动要想做得好,小心有以下几个建议:
一、有计划,定期定主题:团队建设忌讳的一点,就是临时起意型。哪怕公司再小,人数再少,每个员工工作之外,也都有自己的生活和家庭,有自己的一些相关安排。小公司安排团建很少占用工作日,一般都是征用员工的节假日。这样一来,如果经常出现临时通知型的团建,会对员工的正常生活造成较大困扰。
团建的根本目的,不在于搞“惊喜”,让员工无所适从。而在于凝聚人心,鼓舞士气,统一目标,提。如果是定期团建,那么就固定时间和主题,形成良性的循环。如果是临时团建,那么起码也要提到两周通知到公司员工,包括时间、地点、主题、要求等内容,都要告知,以示对员工的尊重。
什么是团建?
我们先来说说团队。所谓团队是由职工和管理层组成的一个共同体,有共同理想目标,有共同的努力方向、愿意共同承担责任,荣辱与共。什么是团体?团体是在团队发展过程中,经过长期的学习、磨合、形成主动、、合作且有创意的团体,发现问题解决问题,达到共同的目标。
团队就是由两个或者两个以上的,相互作用,相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。”那么,什么是团建?团建即团队建设,又称作Teambuilding,所谓TeamBuilding,包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立团队及促进协同合作等课题,为企业主管人员必须不断努力以赴的主要任务,也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。宁夏团建,银川团建。
团队建设是自我管理与有效沟通的重要形式,它以团队合作精神作为团队建设基础,以及时、沟通作为渠道,把员工纳入不同的团队建设中,营造团队内良性互动的合作气氛。那么,团建的积极作用是什么?宁夏户外拓展,银川户外拓展。
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