怎样保证户外拓展训练的质量？
1、明确训练目地参训团队要根据训练解决哪些难点问题或达到哪些情况，一般在早期进行沟通交流时，参训团队通常会得出一个很模棱两可的目地，或者列出他们所要解决的问题，对于培训机构一般会针对客户进行培训，并且针对这些问题进行培训，并且针对这些培训机构进行培训，以确定他们所要解决的问题。
2、量身
员工拓展培训
怎样保证户外拓展训练的质量？
1、明确训练目地参训团队要根据训练解决哪些难点问题或达到哪些情况，一般在早期进行沟通交流时，参训团队通常会得出一个很模棱两可的目地，或者列出他们所要解决的问题，对于培训机构一般会针对客户进行培训，并且针对这些问题进行培训，并且针对这些培训机构进行培训，以确定他们所要解决的问题。
2、量身订做计划方案在计划方案制做的基础上，主要依据参训团队认真细致的前期调查报告，结合参训团队的训练目地，结合各团队的工作内容、办公环境、工作人员学历层次、年龄层次、培训环境、性别比例等方面的情况，综合各方面的培训内容、工作人员的学历层次、年龄层次、培训内容、培训目标等方面的因素，确保每个团队都能胜任。
3、自主的拓展活动好的拓展训练机构将根据领域沟通交流，按时与业界精英共同学习和沟通，并为新产品开发开发新的体验型培训项目，产生完善的二次延伸课程设置，三个延伸课程，并充分保证先前已报名参加拓展训练的团队，获得全新的升级感受和提升。
4、体贴式服务项目的拓展培训一般是在郊区的拓展训练基地内进行，学员们赶到生疏的产业基地，搭车、就餐、酒店住宿等方面都会出现多多少少的不适合。如果学生在用餐等方面遇到困难，那么他们也不可能尽较大的努力去进行训练，因此，一次成功的延伸训练，必然是让学生在后勤管理方面进行无忧训练。
5、具有强大培训师团队培训师是培训计划方案的实施者，估计值的实际效果与培训师有直接联系，要考虑到培训师的执训设计风格、专长、性别等因素，然后组成一个比较好的培训师团队，在实际操作新项目时，要根据每日培训任务，在新项目上培训师应根据实际操作新项目时的培训人员结合参训团队的实际情况，根据实际操作新项目时，培训师应根据每日培训任务，根据实际操作新项目时培训师可以结合参训人员的实际情况，进行有效的培训。
拓展培训的作用以及意义
一、拓展培训是一种取得成功心理状态训练
拓展培训是一个致力于帮助公司提高员工理念的整个培训过程。根据培训课程内容，可以合理扩大员工潜力，提高和加强个人素质，帮助员工创造崇高自尊的人格；此外，团队成员可以更难忘地感受到自己与公司、下属与上级领导、员工与员工的关系，从而激发团队在更昂贵工作中的热情和自主的动力，使团队更加凝聚力。
二、拓展培训是一种团队协作训练
拓展培训是一套创造团队魅力、促进机构发展的持续升值培训课程。拓展培训是配合现代企业开展团队基本建设所必需的一套户外体验模拟培训。它是欧洲、美国和亚洲大中型服务提供商听取意见的合理培训方法；培训主题鲜明生动，寓意深刻。以感受启迪为文化教育方式，学生参与的培训将成为他们难忘的回忆，进而使每一系列主题活动中难忘的真理和意识投入到团队和每一个团队成员的潜意识中，在今后的工作中蒸发应有的效果。
三、拓展培训的实际意义
根据拓展培训，学生将在以下几个层面有明显的提升，了解自己的潜力，提高自信心，提升自己的形象；摆脱心理状态的可塑性，磨炼克服困难的毅力；启发想象力和想象力，提高解决困难的工作能力；了解人群的功效，提高参与群体的概念和责任感；改善人际交往，更和谐地与人群合作；学习培训，欣赏，关心，珍惜。
哪些公司需要参加拓展培训
倘若您或您的公司发生的下列状况和难题，您就迫不得已注意了：
一、您的逻辑思维深陷某类惯性力方式;
二、您平常在工作上总不可以把自己的知识非常好的应用到实践活动中去
三、您稳居高职院校，长期性焦虑不安工作中;
四、你的潜力沒有获得非常好的激起;
五、公司欠缺团队意识;
六、公司员工精神实质无精打采;
七、新员工不可以非常好的融进公司;
八、公司文化基本建设、落实的不太好;
九、员工执行力不足;
十、员工忠诚度不足;
十一、大会效率不高;
十二、沟通交流不畅;
十三、职工彼此之间不信任;
（作者： 来源：）
