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被派遣劳动者解除劳动合同的适用（1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，《劳动合同法》第六十五条规定。（2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工
输出劳务外包公司联系方式
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被派遣劳动者解除劳动合同的适用（1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，《劳动合同法》第六十五条规定。（2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
这样看来，劳动者是与劳动派遣单位（也即用人单位）形成劳动合同关系，劳动者是劳务派遣单位的员工（职工）。劳务派遣单位与接受劳务单位（也即用工单位，注意，有一字之差，“用人”与“用工”）之间是劳务出租或出借的关系，劳动者与用工单位之间没有劳动合同关系！表面上，劳动者是为用工单位劳动工作，但是，从法律关系上看，劳动者是受其劳务派遣单位的指派而为用工单位工作的，劳动者是履行了劳务派遣单位的职务工作（劳动）。
标题3演示(可以不写标题)
如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做输出劳务外包公司联系方式外包。
如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做输出劳务外包公司联系方式外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
输出劳务外包公司联系方式外包内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非业务。
输出劳务外包公司联系方式派遣、输出劳务外包公司联系方式分包、施工输出劳务外包公司联系方式、输出劳务外包公司联系方式输出、输出劳务外包公司联系方式外包这四个表述是经常遇到且容易混淆的。
用人单位与派遣员工之间是一种工作关系。输出劳务外包公司联系方式派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
输出劳务外包公司联系方式派遣的作用主要体现在：
实施输出劳务外包公司联系方式派遣后大限度地，净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因用人带来的工作负担，使企业集中精力更好地参与市场竞争，从而进一步增强企业的竞争能力。
“用人”与“管人”适当分离，即企业作为用人主体不变，但把员工劳动关系管理从企业传统管理中剥离出来，实现对人力资源的虚拟化，极大地减少人力资源管理幅度。
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