企业视频展播，请点击播放视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
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输出劳务派遣联系方式
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
标题3演示(可以不写标题)
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求，也繁杂，这种业务可以外包;法定的福利，如养老保险、失业保险、保险、住房等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的工作不能也很难外包。
输出劳务派遣联系方式外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，
因输出劳务派遣联系方式外包大多数还处于发包方的厂区内，且发包方需要对产量进行控制，故此，发包方一般均会进行一定程度的管理，但是要注意区分管理权限和方式，因为对于劳动者管理权限的不同，是输出劳务派遣联系方式外包和输出劳务派遣联系方式派遣的区别。要严格区别于输出劳务派遣联系方式派遣，发包方必须禁止对外包员工的直接管理，发包方的要求、指令应直接下达给承包方，由承包方和承包方在外包输出劳务派遣联系方式现场指派的管理人员对外包员工进行管理，从而间接达到管控的目的。
服务，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
输出劳务派遣联系方式外包一般按照事先确定的输出劳务派遣联系方式单价根据输出劳务派遣联系方式外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
或者说，输出劳务派遣联系方式外包下，发包方买的是“输出劳务派遣联系方式”，而输出劳务派遣联系方式派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
输出劳务派遣联系方式外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，输出劳务派遣联系方式外包费用不纳入发包方的工资总额。
输出劳务派遣联系方式外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
输出劳务派遣联系方式派遣与输出劳务派遣联系方式外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
输出劳务派遣联系方式输出并不是含义明确的法律词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。
因此，输出劳务派遣联系方式输出不适合用于企业经营范围表述，应按照企业具体的经营事项申请明确的经营范围。
不用办理发工资、缴纳、入职、辞职等繁琐的手续。因为输出劳务派遣联系方式派遣工，实际上是输出劳务派遣联系方式派遣公司的员工，所以发放工资、缴纳、办理入职去职等相关手续都由
