当然可能有人会问:那网上的模板不也是律师.上传的吗
是，没错，网上很多模板看起来很有用，用起来感觉省力还免费，很多人很青睐,但这里边潜藏的风险是不少的。要知道律师.上传的模版只是根据他当时所处的具体情况写的,符合他的当事人的诉求,促进了当时当事人双方权利义务相对平衡，使合同具有有效性和可操作性，促进了双方合同的签订,但它不一定适合你。就像是同一款鞋子适合别人穿但不一定适
知识产权服务平台
当然可能有人会问:那网上的模板不也是律师.上传的吗
是，没错，网上很多模板看起来很有用，用起来感觉省力还免费，很多人很青睐,但这里边潜藏的风险是不少的。要知道律师.上传的模版只是根据他当时所处的具体情况写的,符合他的当事人的诉求,促进了当时当事人双方权利义务相对平衡，使合同具有有效性和可操作性，促进了双方合同的签订,但它不一定适合你。就像是同一款鞋子适合别人穿但不一定适合你，具体问题一定要具体分析。你在网.上看到的那些看上去高大上的辞藻，看上去严谨的合同模板，是否真的踩到点儿了是否真的保障你的权益了约定的内容对你来说是否真的有用是否有条款错漏是否真的具有有效性和可操作性，你是否掉到别人的陷阱里了....
那可能有人又会问了:那我不套模板，我就根据它的框架自己写不就好了
在这里必须跟大家明确:写合同是一个的活儿。一份简洁明了、准确严谨、符合当事人权益的合同,光靠自己堆砌一堆看起来什么都有实际上毫无意义的套话废话根本毫无价值，大部分情况都没有真正反映特定情况下当事人双方权利义务关系,双方的权、责、利关系以及真实的意思表示，没有可操作性。要知道哪怕是律师,修改一份合同也远比写合同的时候花费的时间要长得多。
一是要明确自己的公司定位，公司是处在什么阶段需要什么资源。二要只做一张贡献值评估表，要尽量详细列出各项要素，比如创意想法技术贡献，资金贡献渠道贡献等等。将每个要素的权重设为0.10分逐一评分，计算出加权分数判定相对的百分比，当然还要预留出一部分股权，作为之后资金进入和股权激励之用。从宏观层面上，创业公司早期为的四类人：创始人、合伙人、员工、投资人。他们都是属于公司也是早期风险的承担者和价值贡献输出者，在人力资本/互联网轻资产驱动的初创公司，早期做股权架构设计的时候基本上都是围绕着基于人力资本价值输出的高度认可。 企业的发展阶段大致可以分为：初创期发展成熟期上市期，和期。企业的股权设计一定是动态的，不然无法适应企业在不同阶段的发展需求，当然动态的股权设计需要和合伙人事先达成共识，规划好每一步的贡献值计算标准，这是绩效考核也是挂钩的，不然无法落实到每个人的贡献是否到位，需要注意的是有技术的人也要实际出资，就是一定要拿钱出来，不然在企业经营过程中遇到困难的时候他是容易放弃的。总结一句话就是：没有金钱出资就没有责任感！
2018年杨某与几位朋友合伙开了一家火锅店，几个合伙人在合伙协议中约定“合伙期限为四年，如未到期退伙则需经全体合伙人签字同意”，因为经营不善火锅店一直处于亏损状态，2020年5月杨某提出要退伙，并从公司账户中撤出了自己的投资，导致后期火锅店因为资金周转不开，出现了更大的亏损，其他合伙人便将杨某起诉到要求其分担债务并赔偿因其退伙造成的损失。而杨某则辩称自己已经事先通知过其他合伙人要退伙，因此拒绝赔偿。
之后经审理：查明杨某退伙不符合合伙协议约定和法律规定的退伙条件，遂李某分担企业债务并赔偿因其退伙所造成的损失7万元。
（作者： 来源：）
