职业装需要根据不同职业来决定样式和颜色,一般各行各业都有 自己特定的服装和颜色，
比如医生的白大褂, 学生的校服,环卫工人的反光背心等。现代的职业装同样具有多样性和包容
性,除特定职业有自己的制服外,现代都市上班族的日常工作着装-般都比较随意,不过分暴
露,非奇装异服,干净整洁,大方得体即可。
商务装特别是
劳保服定做
职业装需要根据不同职业来决定样式和颜色,一般各行各业都有 自己特定的服装和颜色，
比如医生的白大褂, 学生的校服,环卫工人的反光背心等。现代的职业装同样具有多样性和包容
性,除特定职业有自己的制服外,现代都市上班族的日常工作着装-般都比较随意,不过分暴
露,非奇装异服,干净整洁,大方得体即可。
商务装特别是传统商务装比较偏重于正装,也就是西服西裤加衬衣领带等。颜色上也比较偏
于白色调(出于庄重和严谨考虑) , 比如白衬衣搭配黑西裤是不变的经典。现代商务装则显
得更为包容,纯色、人字纹、 细条纹、小圆点等纹样的套装都可以作为商务套装的备选项。
实用的职业装应适应不同的工作环境，因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。材料的选择上，为了满足产业工作的性质，要综合考虑材料的理论性能．生物性能．质感．加工性能等；款式设计应以工作特征为依据，结构合理，色彩适宜，任何过于时髦．花俏的款式．配饰都必须纳入特定的工作环境制约之中；制作加工上，要求裁剪准确．缝纫牢固．规格号型．整烫定型平整．包装精致良好。 经济是实用性的又一方面。职业装的设计师一半是商人，甚至他必须对其成本核算斤斤计较，哪怕是一粒扭扣．一根缎带．一个徽章企标．价廉物美是大部分职业装的特点，从客户方来讲，定制职业装的费用是事先预算的；从设计制作方来说，也不可能象过季的时装那样大幅打折，必须保证其基本的下限利润。因此，在保证质量要求的前提下，应尽可能地价格合理，一衣多穿，减少使用企业与服装企业本身的负担和成本。
为加强员工劳动保护，规范员工行为，提高企业凝聚力，提升企业文化，树立集团良好企业形象，定本规定。各单位、部门均须按此管理办法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化、采购统一化、管理制度化。
第二条工作服实行扎口管理，关于工作服的设计、采购、分发、日常管理以及考核等所有工作均由集团公司办公室负责。
第二章 工作服的分类及配备
第三条按照展示企业文化、便于识别、满足安全和劳动保护要求、体现劳动者之美的原则，对集团公司各工种、各岗位员工的工作服实行分类设计、配备和管理。
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