青少年是目前进行员工拓展训练基地较多的人群，为什么说中学生更适合参与员工拓展训练基地呢？下面【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
青少年的年龄阶段尚处于人生价值观不成熟的阶段，可塑性极强，同时个人性格突出，自我约束力不强，逆反心理却很强等性格特点，在传统教育中，通过老师和家长的说教很难改变常态观念，这也是传统教育方式在思想教育方面较薄
员工拓展训练基地
青少年是目前进行员工拓展训练基地较多的人群，为什么说中学生更适合参与员工拓展训练基地呢？下面【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
青少年的年龄阶段尚处于人生价值观不成熟的阶段，可塑性极强，同时个人性格突出，自我约束力不强，逆反心理却很强等性格特点，在传统教育中，通过老师和家长的说教很难改变常态观念，这也是传统教育方式在思想教育方面较薄弱的环节，而员工拓展训练基地突出的是体验式学习，强调的是“感受”学习，在体验过程中，学员主宰过程，每次的选择都会对结果造成影响。一般传统授课方式的吸收程度为25%，那么体验式学习的吸收程度可以达到75%。这也是中学生参加素质员工拓展训练基地的意义。
【河南聚力企业管理咨询有限公司】我们致力研发， 让我们在传统项目中走出来，更好的为现在的客户群服务，不能让员工拓展训练基地永远停滞在传统项目。
什么是员工拓展训练基地，其进行培训的目的是什么，有什么特点呢，你知道吗，下面就让【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
员工拓展训练基地是指通过机构，针对企业团队现状，设计相应培训课程。员工拓展训练基地通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
综合活动性：员工拓展训练基地的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入，集体中的个性：拓展培训实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。
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很多企业在组织参加完员工拓展训练基地后都面临一个问题，该如何延续培训效果呢，下面就让【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
员工拓展训练基地结束以后一个月之内，为学员在培训中的表现提供书面反馈，给出一些改进建议。
必须要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是回顾拓展精神，指导培训转化。这项有针对性地训练，通常都会令员工拓展训练基地效果再次升华。安排这样回访课程，一方面要注重课程体验深度，另一方面主要是以指导和解决问题做为出发点，而区别于拓展培训只是侧重镜像作用，发现问题更重要一些。
【河南聚力企业管理咨询有限公司】坚持诚信经营的原则，为各大企业提供员工拓展训练基地服务，欢迎广大新老客户前来咨询合作事宜。
持续员工拓展训练基地效果保鲜，该如何做呢，你了解吗，下面就让【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
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