什么团建活动才是员工想要的？
针对员工喜欢的团建活动不能泛泛而谈，我们需要从几个方面来进行探讨。首先，在了解员工喜欢什么样的团建之前还得了解公司自身的一个定位，公司本身是属于什么类型地公司，例如：科技类、金融类、销售类、传媒类等等，每一个行业的人员会因为岗位的不同需求也会有所不同，其中科技类这种长期在办公室进行脑力活动的工作的员工而言，所希望的活
团建拓展培训基地
什么团建活动才是员工想要的？
针对员工喜欢的团建活动不能泛泛而谈，我们需要从几个方面来进行探讨。首先，在了解员工喜欢什么样的团建之前还得了解公司自身的一个定位，公司本身是属于什么类型地公司，例如：科技类、金融类、销售类、传媒类等等，每一个行业的人员会因为岗位的不同需求也会有所不同，其中科技类这种长期在办公室进行脑力活动的工作的员工而言，所希望的活动自然是户外休闲轻松一点类型的活动，例如向往的团队。
其次，就是对整个团建类型的了解，只有了解团建活动的大型分类后我们才能很好的选择所适合的类型。针对当下的团建活动大致分为以下几类：趣运动（趣味运动会、游园会），拓展团建（拓展培训、青春大团建），主题定制，等几大板块，其中每一个板块都独具特色，适合不同的需求。
然后就是就是了解员工需求，因为想要办员工喜欢的团建活动，我们自然需要从员工本身出发，只有对员工需求做了充分的调查之后，我们才能根据需求进行系统的选择，虽然不能让每一个人满意，但是尽可能融合每一个人的需求，会让员工感受到公司对员工的重视，从而增加员工对团建的期待感。
团建活动要达到的四种效果
1、激发感动。团建的目的在于感动人心，在于激发每位成员的集体责任感、团队归属感和感恩意识，特别是面对困难问题时甘愿舍弃个人利益、服务团队安排、执行团队决定，能真心实意去尊重和信任团队，并将其作为个人发展和成功的坚强后盾。
2、融洽关系。一次好的团建活动较直观的收获就是消除成员间的矛盾、误会和隔阂，同时它也是拉近团队上下级之间、成员之间的距离感的好时机，通过有效沟通加深彼此的理解和信任，营造融洽的团队气氛和环境。
3、形成记忆。每一次的团建活动都是团队成员共同生活的写照，也是大家共同成长的记忆。将这些活动记录下来形成活动影集，制作成活动VCR，或者在公共媒体平台上做展示，会无形中引发员工共鸣，增强“同为一家人”的潜在意识。
4、理解价值。团建是设计一个特殊的“工作”场景，让大家从现实工作中走出来，却又怀着怎么样把“工作”做好的目的来参加活动，让大家共同尝试在这个设计的场景中，培养团队协作精神，认识和理解团队的价值。
团建活动的初衷
团建的名目举不胜举，活动内容也是五花八门，相当丰富多彩。可是你是否审视过，这些活动给你带来了什么效果呢是否符合你做这件事的初衷呢
很多管理者被问到这个问题时会陷入沉思，因为平时很少思考这个问题。盘点管理者安排团建活动的初衷，大体分为如下 3 类。
1、满足团队需要。比如提高员工积极性、提升团队凝聚力、打造团队文化、提升斗志和士气、提升员工间互信等。
2、满足员工需要。常见的是调节放松，一段高强度工作之后，缓解员工精神压力和紧张情绪。
3、满足管理者个人需要。例如有些管理者认为团建是一项管理任务，需要时不时做一次。
归结起来就是，为了团队、为了员工或为了自己。事实上，虽然习惯上把各种各样的活动都统称为 TB(team building)。
但是，只有把以团队建设作为初衷的活动才叫作团建活动，出于其他目的的活动不能叫团建活动或 TB。
团建活动之造反运动
人数队形：10-20人为宜，围成一个圆圈
游戏方法：
1、参加者围成一个圆圈，主持人站中间。
2、主持人说“右”，全部人就将头转左，说“左”，所有人就将头转向“右”，说“前”则所有人的头向后，也就是要做和口令相反方向的动作。
3、裁判或主持人要仔细观察参加者，发现有人犯错，就要宣判出局。
4、剩下的人即为获胜。
注意：不一定要转头，也可用手上下左右动。
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