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浅谈职场的人际关系
您是否会在工作中经常受到一些不愉快事件的影响,使自己情绪失控,那可犯了大忌。人们处在繁忙的工作生活当中,复杂的人际关系,无疑给人增添了新的压力,那么,该怎样经营好人际关系呢在这里,我仅通过自己在工作生活中的感悟,来发表一些个人意见。
人际关系是我们生活中的一个重要组成
职场同事相处
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浅谈职场的人际关系
您是否会在工作中经常受到一些不愉快事件的影响,使自己情绪失控,那可犯了大忌。人们处在繁忙的工作生活当中,复杂的人际关系,无疑给人增添了新的压力,那么,该怎样经营好人际关系呢在这里,我仅通过自己在工作生活中的感悟,来发表一些个人意见。
人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系,将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中,由于各人的性格、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂,这是正常的,也是可以理解的。但是,倘若在工作或生活中与所有的人都合不来,那就不正常了,需要作自我调整并加以改变。
如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来,那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶,对于自己不喜欢的人或事,应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点,如果你经常轻易地评论别人,同样会招致别人的厌恶。
人依据年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时,不同的角色有着不同的行为规范,所以在和不同的人相处时,有不同的要求和技巧。
首先,要处处替他人着想,换位思考,切忌以自我为中心。要搞好同事关系,就要学会从其他的角度来考虑问题,善于作出适当的自我牺牲再次,要掌握与同事交谈的技巧。
怎样营造和谐的职场人际关系?
与下属和睦相处的艺术(1)接受下属。下属工作,目的之一就是获得经济报酬,其次是满足精神需求。随着经济的发展和社会的进步以及人们物质生活水平的提高,精神满足对下属来说变得越来越重要。作为上司,一定要清楚地认识到下属需要什么。受传统文化及计划体制的影响,员工的人格带有明显的归属性,他们希望被组织、上司关怀,希望有一个良好的人际环境,更希望自己的愿望能够在工作单位得以实现。下属如果能感觉到上司的认可、接纳和关心,就会把自己作为大家庭的一员,从而激发起主人翁意识。如果下属都能找到归属感,群体的凝聚力就会大大增强,上司的影响力也会明显提升。
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