Bingo游戏在团队组建初期是一个能够帮助互不了解的队员们熟悉对方的好方法。该游戏通过尽可能多的组员之间的互动，创建了不枯燥且的互相了解方式。
游戏规则如下：
1.事先准备好配对卡或配对表(参照样张)，游戏开始后，请每位队员在房间里寻找与自己配对卡上描述相符的人，并在卡中相应的位置上签名。
2.记住：每位队员的名字在每个人的卡上只能使用一次，包括自己的名字。
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Bingo游戏在团队组建初期是一个能够帮助互不了解的队员们熟悉对方的好方法。该游戏通过尽可能多的组员之间的互动，创建了不枯燥且的互相了解方式。
游戏规则如下：
1.事先准备好配对卡或配对表(参照样张)，游戏开始后，请每位队员在房间里寻找与自己配对卡上描述相符的人，并在卡中相应的位置上签名。
2.记住：每位队员的名字在每个人的卡上只能使用一次，包括自己的名字。
3.当签了名的位置能够连成一整条横线、竖线或斜线时就算完成，完成的人请大叫一声“Bingo”。
4.在事先准备配对卡时，可以根据实际人数确定配对卡的格数。
拓展培训项目简介：全部学生戴上眼罩，零距离排列成多列，俩俩对立面两手握紧一根50CM的竹子，从排头逐渐全部学生轮着从这副人搭起來的竹梯往上爬过。攀登全过程中一切组员不可以发出声响和取下眼罩。
拓展活动总体目标：1.相互信任是团队基本建设的根基，离去信赖的团队是疏松的团队，是没什么战斗能力的团队。2.当你另外体会服务项目和被服务项目的2种感受时，当你投入的情况下想起的大量的是一份义务和坚持不懈，当你享有服务项目时想起的大量的是一种信赖。3.创建起一支勇于担当并相互信任的团队，比一切鼓励都关键。
团队拓展必须愿意参与，不可以让职工假装开心参与团队拓展，便是团队文化建设。但我发现了，身旁的盆友大部分对搞团队拓展持不热烈欢迎和避开心态。为何产生那样的局势。还记得仍在一家企业的情况下，也是搞团队拓展，去一家说白了准军事训练场地、游戏、抗压强度比赛这类，但大半天出来，大伙儿全是伐功矜能，并且由于国营企业的关联，也在身边玩（有点儿监管和逼迫的含意），大部分人不自在，觉得如同在进行一次不高兴的劳役，和平时工作中类似。总的来说，团队拓展是不是必须，究竟应当怎么搞，大部分人喜爱或是厌烦？缘故在哪？有些人说，如今的拓展和团队拓展，关键难题取决于承办拓展和团队拓展机构水准不高。承办机构工作人员就凭借好多个游戏招数和背的管瓜熟烂的无私言语，去教这些三四十岁打工赚钱或是管理方法十几年、几十年的人什么是团队，什么是管理。这确实是个难题，搞团队拓展的承办机构工作人员很多是些刚大学毕业的体育学院或是体职院小孩或是刚退役的，通常经验不足，也欠缺对团队拓展公司公司的掌握，难以有哪些量身定制的团建策划实行。很多人 参加进去，一是因为公司强制，二心里里对这类低智力的游戏主题活动抱瞧不起心态，当然就排斥了。公司必须团队拓展，它是公司文化和训炼团结协作的一部分。你不能和公司朋友非常好的结合，合作，不可以去认同公司的核心理念，不可以去融入公司的气氛，那么你留到那边干什么呢？并不是团队拓展不太好，只是你的立足点就不太好。但要想根据一两次团队拓展和睦关联有点儿天马行空，也有点儿所难，配合默契不太可能一蹴而就，更不要在团队建设活动中逼迫玩过度了。例如一位女就共享了她的历经：公司团队拓展变为恶心想吐的拓展加了。还记得恶心想吐的一次是要去相拥一个不认识的异性朋友，另外也要说我爱你，我立即拒绝了，这太人了。团队拓展必须艺术创意看到了吧，团队拓展是必须设计方案的，还要个性化的，反映重视的。这类就归属于逼迫，乃至有点儿过分了。
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