解决了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，劳务服务有限公司可以在各个公司所在地选择费用缴纳标准低的地区缴纳。
使其办理相关证明手续更加方
劳务派遣公司
解决了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，劳务服务有限公司可以在各个公司所在地选择费用缴纳标准低的地区缴纳。
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
1.有利于降低招聘成本。
通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由武汉劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2.有利于降低培训成本。
通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
职能选择性外包。人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员 工发展、人才配置等，都是人力资源的基础工作，可以外包。例如，许多企业已经外包人才招聘，档案管理、考勤记录、工 资、薪酬福利外包也呈现出增长的趋势，而与企业文化、员工关系、绩效考核等与企业竞争力相关的问题，即战略 工作，也不容易外包。
同时在劳务派遣工的社会保险权益方面，明确劳务派遣公司开展的跨地区派遣业务，用工企业应当在所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工企业所在地的规定缴纳社会保险费。
人力资源外包可能是人事部门获得外部援助的一种选择。
一般而言，人力资源（HR）处理与公司员工有关的所有事情，包括相关政策、履行人事程序，员工雇佣和薪酬相关的工作。
不幸的是，这种思维方式可能导致人事部门同时负担着许多任务，重要的与不重要的，所有。而这会浪费时间和精力，影响HR完成有公司战略价值的工作。
例如，人才开发等人力资源职能对于公司确定和培养其未来至关重要。但是，类似发薪这样的工作，是过程驱动的任务，可以有效地外包出去，从而腾出人力资源的时间来满足公司的关键人力资源任务需求。
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