项目工地配置一套人脸识别考勤机、LED显示屏、劳务实名制系统代替之前的，刷指纹的传统模式，工人在进出施工现场时必须“人脸识别”。当“人脸识别”通过大门时，考勤工作就完成了。相关工作时间和考勤数据(考勤记录、工时、自动累计加班工时、资、离开场地结算等)，实时同步到劳务管理平台系统。这为智能薪资核算提供了有力的数据支持，有效避免了因员工出入信息混乱、考勤天数不确定而导致的薪资支付金
人脸识别实名制管理系统销售
项目工地配置一套人脸识别考勤机、LED显示屏、劳务实名制系统代替之前的，刷指纹的传统模式，工人在进出施工现场时必须“人脸识别”。当“人脸识别”通过大门时，考勤工作就完成了。相关工作时间和考勤数据(考勤记录、工时、自动累计加班工时、资、离开场地结算等)，实时同步到劳务管理平台系统。这为智能薪资核算提供了有力的数据支持，有效避免了因员工出入信息混乱、考勤天数不确定而导致的薪资支付金额不同的问题，保护了每个农民工的合法权益，方便了施工机构的管理。
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智慧工地劳务实名制管理系统优势
1优势
劳务实名制系统从管理平台到项目管理端，系自主研发设计，确保了系统的完整性和稳定性，可以针对客户的个性化要求进行二次开发，系统可以满足客户的各类管理上的要求。
总承包建筑企业需要对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责；分包建筑企业则需要对其招用的建筑工人的实名制管理负直接责任，并应配合总承包企业做好相关工作。此外，建设单位也应督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件。
建筑工地的人员性质复杂，流动性大，人员成分复杂，建筑现场的劳务工作很难得到很好的管理。建筑工地实名制实名制进出工地，可以有效监控进出场人员，有利于管控工地人员的进出，外界闲散人员进入，确保了工程质量和安全生产。
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