团建时间节点选择
团建活动应成为团队建设的一项常态性工作，这是团队成长发展中所必需的营养成分。团建活动要根据团队性质和状况定期开展，既不能过于频繁也不能长期停滞，其中有三个重要时间节点应以重视。
1、具有纪念意义的时间节点。如迎新、年会等固定时刻，科技者工作日、团队五周年或十周年、老员工工作三十年纪念日等，这些具有纪念意义的
团建拓展培训基地
团建时间节点选择
团建活动应成为团队建设的一项常态性工作，这是团队成长发展中所必需的营养成分。团建活动要根据团队性质和状况定期开展，既不能过于频繁也不能长期停滞，其中有三个重要时间节点应以重视。
1、具有纪念意义的时间节点。如迎新、年会等固定时刻，科技者工作日、团队五周年或十周年、老员工工作三十年纪念日等，这些具有纪念意义的时间节点是宣传团队精神、传承团队文化的窗口，在这些关键时刻组织一场充满仪式感的团建活动往往更易激发员工的自豪感和使命感。
2、获得奖励、受到上级嘉奖、取得阶段性和标志性成果时。成功需要被人看到，才能形成激励，因此，获得成功时的团建活动是增强团队信心、分享成功经验、宣讲团队愿景目标、凝聚团队战斗力的重要机会，这时的团建活动往往更能振奋人心，引发共鸣。
3、遇到问题和挑战时。这些档口的团建尤为重要，而且活动要理性分析、感性策划，要针对团队的薄弱环节和阶段性问题，设计相应有效的团建活动，以解决大家的思想问题、情绪问题等。
团建活动要达到的四种效果
1、激发感动。团建的目的在于感动人心，在于激发每位成员的集体责任感、团队归属感和感恩意识，特别是面对困难问题时甘愿舍弃个人利益、服务团队安排、执行团队决定，能真心实意去尊重和信任团队，并将其作为个人发展和成功的坚强后盾。
2、融洽关系。一次好的团建活动较直观的收获就是消除成员间的矛盾、误会和隔阂，同时它也是拉近团队上下级之间、成员之间的距离感的好时机，通过有效沟通加深彼此的理解和信任，营造融洽的团队气氛和环境。
3、形成记忆。每一次的团建活动都是团队成员共同生活的写照，也是大家共同成长的记忆。将这些活动记录下来形成活动影集，制作成活动VCR，或者在公共媒体平台上做展示，会无形中引发员工共鸣，增强“同为一家人”的潜在意识。
4、理解价值。团建是设计一个特殊的“工作”场景，让大家从现实工作中走出来，却又怀着怎么样把“工作”做好的目的来参加活动，让大家共同尝试在这个设计的场景中，培养团队协作精神，认识和理解团队的价值。
团建活动应达到四个目的
团建其主要针对团体类外出活动策划旅行和拓展训练，既可以说是人力资源的外在表现形式，又可以说是行政管理的内在逻辑运维。主要帮团体解决团队短期解决和调整并发挥更大的团队效应，包括但不限于公司团建，户外拓展，定制旅行，企业会务等。内容是活动的重点，也是优于同业的秘籍。说到团建，那我们需要先看下，老板想要通过团建让公司达到什么目的，一般有这四种：
1、为了拉进员工，让员工觉得老板很照顾他们，公司福利好拓展训练可以真正促进员工之间的沟通和沟通。不同部门之间不了解的员工可以通过团建建立情感联系，从而促进未来部门之间的合作，提高工作效率。
2、想要通过团建去激发员工的团队合作能力
3、释放团队压力，提高工作效率，为公司利益达到较高化
4、激发员工们的工作激情
（作者： 来源：）
