定制的工作服码数不合的原因？该怎么解决？
一、在定做工作服码数不合的原因
1、出现码数不合适点原因：
一般而言，就是没有定制工作服相关经验的企业，对企业员工身高、体重等，还没有一个粗略的了解，这是工作没做好的直接表现，每一家服装厂的标识都不一样。
2、出现码数不合适第二点原因：
长袖工作服定做
定制的工作服码数不合的原因？该怎么解决？
一、在定做工作服码数不合的原因
1、出现码数不合适点原因：
一般而言，就是没有定制工作服相关经验的企业，对企业员工身高、体重等，还没有一个粗略的了解，这是工作没做好的直接表现，每一家服装厂的标识都不一样。
2、出现码数不合适第二点原因：
如果说企业数量太多的话，让厂商为大家量身定做是不现实的，时间和费用将是很大的限制因素。
二、解决方法：
1、企业在订制工作服订货时，可以向工服订约厂商索取相应的码数尺寸适配表，然后企业根据本企业员工的体形情况，对员工进行数量、码数的合理分配(当然这个方法不够精细)。
2、若不放心或对定制工作服的合身性要求较高，企业也可以要求制衣厂提供同款，分别编号不同的样衣，让工作人员试穿，然后让企业相关负责人进行登记，然后让企业相关负责人进行登记，并将结果汇总给厂家，这样才能比较准确的进行相关的码数统计。
工作服T恤定做也是表现公司形象
为什么越来越多的企业在订购工作服t恤时总是先问你是工作服定制厂家吗？当然，这是毫无疑问的。工作服t恤必须找到可靠的制造商的必然性:
1.工作服t恤定制:展现公司自身特色，定制工作服t恤可以根据公司需求定制适合公司自身形象的工作服。单纯的零售购买是达不到的。
2.工作服t恤性:每个公司的工作环境不同，对工作服的使用要求也不同，所以在服装材料和技术上尤为重要。定制工作服也需要考虑异常穿着情况。
3.工作服T恤的定制尺寸是准确的。每个人的身材都不一样，比如胖的，瘦的，肥胖的。所以，如果选择产品和衣服，身材和普通人不一样的员工就不会匹配合适的尺寸，工作服的定制在这方面没有问题，可以根据每个员工的身材定制合适的工作服。
4.售后服务。购买工作服需要很多服务支持，比如工作服有问题，需要调整尺寸，或者公司为新员工定制工作服等等。
5.降低成本。因为现货工作服涉及到很多其他方面的成本因素，比如店面成本，所以在价格上要高一些，所以定做工作服的成本较低，是公司值得思考的因素。
工作服定制需要注意哪些事项？
一件好的工作服能体现贵公司的企业形象和企业文化理念。在不同的行业，不同的职业，不同的工作性质，有着不同的工作服。今日就为你介绍下工衣定制的10个注意事项。
1、工作服定制色彩与自己企业风格相匹配。各种商业方式各不相同。它不是由自己的喜好所决定的，而是由不同企业的不同工种来确定其颜色和款式。食品厂的工作服，如食品厂要求把工作服做得更有特色，如白色、天蓝、粉色。而且机器、五金行业需要选择颜色较深的工作服，如深蓝、灰色、咖啡色。这颜色容易清洁。一般应遵守三色准绳的规定，即颜色不得大于三色。一般是黑，蓝，灰。
2、工衣定制款式，款式和色彩几乎是同时考虑的，有的需要分体的，有些需要连体的或者特殊要求。
3、衣服面料，根据本身工作岗位的特性来选择合适面料。
4、辅料(拉链、纽扣、松紧)同样有些岗位不能用金属拉链，就可以用纽扣等代替。
5、缝纫工艺，走线要工整，不能有太多线头，影响美观。
6、尺寸要尽量准确，特殊情况需要量体，尽量让员工穿着合适。
7、绣字印字，大多是绣字的，不过现在印字也不错，这个可以根据面料选择。
8、针对性：所谓的针对性，就是设计或选择工衣的时候要根据行业的不同、工作岗位的不同、工作性质的不同、性别的不同而定，考虑到这些方面的因素，所以在选择或定做工衣的时候一定和卖家或者服装设计师做详细的沟通，才能使得设计出来的工衣适合工作的环境。
9、审美性：工衣的审美性主要体现在设计的时候与企业文化的结合性，一款好的工作服也是能都体现企业的文化凝聚力，对提升企业的文化内涵和对外形象有着积极地作用。同事在设计的时候还要把企业的VI融入进去。
10、经济性：经济性主要就体现在工衣定制的面料、款式、造型、以及工衣的制作工艺，流程等，这几方面把关好了，可以有效地降低工衣的制作成本。
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