企业使用灵活用工过程中需注意什么？
作为人才竞争与人才吸引的一种有力法宝，灵活用工对于工作者优势是工作时间。由于工作时间的灵活性，员工可以自由的安排工作的结束时间。当员工对工作任务产生全神贯注时，可能不会考虑办公场所，自主的决定结束时间。
企业不仅需要评估这些变化，还要深入去分析变化的原因，调整和完善灵活用工管理模式。我们要转变管理思维，相信员工，给予员工信任。
选择可以明
天津代理招聘企业
企业使用灵活用工过程中需注意什么？
作为人才竞争与人才吸引的一种有力法宝，灵活用工对于工作者优势是工作时间。由于工作时间的灵活性，员工可以自由的安排工作的结束时间。当员工对工作任务产生全神贯注时，可能不会考虑办公场所，自主的决定结束时间。
企业不仅需要评估这些变化，还要深入去分析变化的原因，调整和完善灵活用工管理模式。我们要转变管理思维，相信员工，给予员工信任。
选择可以明显衡量产出的工作，比如软件开发、在线销售等，确定关键指标，并跟踪这些指标，观察这些岗位人员是否真的无可替代。
管理者采用合规合法的灵活用工平台，相信平台能够对企业负责，能够进行人员管理，而不需要大量用工成本。员工也需要信任平台，相信对应管理者能够客观、公平的评价自己，而不是投其所好、当面表现。信任平台分配合理，这样协作的要求才能得到满足。
目前，企业和经营者完全可以乘上这趟列车，转变工作方式，让灵活用工平台在管理中可发挥重要的作用，帮助企业去应对变化带来的挑战。说不定灵活用工会给大家带来惊喜，给企业新的活力。
应届毕业生去短期外包公司上班好不好
应届毕业生去短期外包公司上班好不好？
由于企业的升迁，协调机制的缺失，长远依然不利于事业的发展。若选择外包业务，就要提前做好职业规划。若出于过渡考虑，则应事先计划好过渡时间，以及在过渡期间分配多少时间以寻找新的机会。
既然选择外包，就要注意公司的协调机制和薪酬机制，五险一金是否等。如果进入一家人力外包公司，更要注意协调机制，否则中间可能会有缺口，无法加入下一家公司和项目。如果这方面没有保障，进入外包就得不偿失了。
劳务外包的作用都有哪些
劳务外包的作用都有哪些？
企业选择劳务外包的原因：
天津劳务外包指的是企业为了下降运营本钱，完成效益化，将人力资源业务中非中心部分的工作悉数或部分委托给人力资源服务机构管理。
天津劳务外包目的在于协助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中摆脱出来，把更多的精力会集在企业的主营业务与中心优势上。
综合工时制度中加班工资的适用
随着越来越多的企业选择使用短期外包工，出现安排短期外包工加班的情况肯定无法避免。但是在加班的过程中会遇到许多的问题，比如短期外包工加班费的，许多企业对此知之甚少，因此不可避免地会有一些误解。对于综合工时制度中加班工资的适用，许多工人产生了误解，认为应在休息日支付加班工资，而当企业的综合工时达到法定标准时，雇员提出的仲裁请求不受法律保护。
（作者： 来源：）
