劳务派遣与劳务外包、人事代理的区别与劳务外包关系的区别劳务外包关系，一般是发包单位将企业的部分业务或者服务以外包协议的方式发包给承包单位，承包单位自行招录并指派劳动者为发包单位提供外包协议约定的劳务内容。劳务派遣律关系与劳务外包关系的本质区别在于：在劳务外包关系中，发包单位接受劳动者劳务，但不对劳动者进行直接管理；在劳务派遣律关系中，用工单位接受劳动者劳务，并对劳动者进行管理。
外
人事代理收费
劳务派遣与劳务外包、人事代理的区别与劳务外包关系的区别劳务外包关系，一般是发包单位将企业的部分业务或者服务以外包协议的方式发包给承包单位，承包单位自行招录并指派劳动者为发包单位提供外包协议约定的劳务内容。劳务派遣律关系与劳务外包关系的本质区别在于：在劳务外包关系中，发包单位接受劳动者劳务，但不对劳动者进行直接管理；在劳务派遣律关系中，用工单位接受劳动者劳务，并对劳动者进行管理。
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外判(Outsourcin或称外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非业务下放给门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于业者、善用资源、获得立及业人士服务等。外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包更强调的是。当然，在当今化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从根本和历上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。
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