推动公共人力资源服务与经营人力资源服务相互促进、协同发展。深化人力资源服务领域东西部协作。健全完善高水平人力资源服务产园体系，进一步推动集聚发展。围绕区域重大战略，依托中心城市，在家级新区、高新技术产开发区、经济技术开发区等产聚集区域，继续培育建设一批国级人力资源服务产园。支持有条件的地方建设省、市级人力资源服务产园。发展专、行人力资源市场，统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零
劳务公司外包服务
推动公共人力资源服务与经营人力资源服务相互促进、协同发展。深化人力资源服务领域东西部协作。健全完善高水平人力资源服务产园体系，进一步推动集聚发展。围绕区域重大战略，依托中心城市，在家级新区、高新技术产开发区、经济技术开发区等产聚集区域，继续培育建设一批国级人力资源服务产园。支持有条件的地方建设省、市级人力资源服务产园。发展专、行人力资源市场，统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设。鼓励人力资源服务机构等参与产园运营管理，探索符合市场规律、适应发展需要、运转灵活的运营管理模式。
提到劳务派遣用工，相信各位都不陌生。劳务派遣是解决企业用工难的选，但是现在市面上存在的劳务派遣公司数量众多，服务质量参差不齐，因此企业不知应该如何选择合适的劳务派遣公司，下面就给大家介绍一下如何甄别劳务派遣公司的好坏吧。首先，要了解劳务派遣公司是否具备解决问题的能力，比如跟劳务派遣员工签订劳动合同，是否会把企业用工的风险都考虑在内，一个好的劳务派遣公司需要根据用工企业的性质和特点，来进行定制合适的规章制度，一旦出了人员管理问题，要做到有法可依，有据可依。
想要真正了解一家人才外包公司的好坏，客户的反馈情况是真实的，客户的服务质量一定差不哪去。人才外包公司的人才资源池：经验丰富的人才外包公司人才资源，覆盖各种开发人才，能满足客户不同的业务需求，能够在短时间内大批量交付开发人员。人才外包公司的服务团队：专的人才外包公司拥有的招聘团队及专的交付管理团队，能够在短时间内完成项目的交付，出现任何问题能进行及时的反馈处理。人才外包公司的客户案例：案例是体现一家人才外包公司实力直接的方式，任何一家正规运营的人才外包公司都有自己的客户案例。如果一家人才外包公司同多家知企业进行合作，那么这家人才外包公司的实力毋庸置疑。为什么，因为那些大公司已经替你考察了。
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