今年企业如何通过灵活用工来突破用工的局限性今年企业如何通过灵活用工来突破用工的局限性
目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。
对企业雇主而言，灵活用工通常适用于一些非核心的，基础、岗位。比如说受到今年突发状况的影响，盒马鲜生通过“共享员工”借入的分拣员和配送员，就属于这类情况。从长远来看，企业的持
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今年企业如何通过灵活用工来突破用工的局限性
今年企业如何通过灵活用工来突破用工的局限性
目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。
对企业雇主而言，灵活用工通常适用于一些非核心的，基础、岗位。比如说受到今年突发状况的影响，盒马鲜生通过“共享员工”借入的分拣员和配送员，就属于这类情况。从长远来看，企业的持续发展，依然需要依赖于长期的核心员工。
随着开始大力投入“新基建”，算力或者说技术条件会越来越完善，再加上对灵活用工市场越来越重视，相信不久之后，灵活用工的市场秩序会逐渐得到有效整顿。总而言之，灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展，和相关政策的保驾护航。离开这两大根基谈灵活用工，任何畅想都是无稽之谈。
关键的是，对于求职者而言，目前的灵活用工市场缺乏保障。相较于传统用工，灵活用工的劳动者很难受到正式劳动合同的充分法律保护，无法得到充足的社会保障服务，产生劳动纠纷之后，往往也会求告无门。
人力资源外包如何解决企业招工难用工贵的问题
人力资源外包如何解决企业招工难用工贵的问题
让人力资源外包提供用工招聘难度大的劳动力，企业度不足、公司地址偏僻等使企业在招人用人方面难度大大增加。
在“人才”的21世纪，无人可用轻则拖累企业产品生产和服务客户的进度，重则影响产量乃至项目成败。在招聘难的环境下，人力资源外包服务中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。
把用工需求随季节性和订单性变化的交给人力资源公司，由于各行各业的特性不同，企业所需用工量也随季节性变化。
人力资源外包，正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法——既能满足企业在业务繁重时的生产工作，又能让企业在淡季时不养闲人。
把大量基础员工管理工作交给人力资源公司，如若增加管理岗位，对企业来说又是一项支出。用工风险如何规避，薪酬福利管理、劳动纠纷处理、赔付等种种问题让人头大。
其实可以交由的人力资源公司处理，企业管理者只需花费少量时间来进行监管，从而有更多精力投入到其他企业核心发展工作中去。
教你如何运用好人事外包服务
教你如何运用好人事外包服务
对企业来说人力资源部门非常重要，同时人力资源部门的工作也十分繁重，事务性工作很多，此时，许多企业外包部分或全部人事工作，交给人事外包公司处理，但也有一些企业之前没用过这样的方式，下面就让小编介绍一下如何运用好人事外包服务吧。
首先，企业是将外包职能细分，列出每项职能、要求和预算费用的细节，具体说明征聘目标，制定完整的外包计划，并将人事外包供应商外包，以完成这一过程中的步骤。
其次，选择合适的人力资源外包服务机构；为了根据企业所需外包的业务来评价外包公司的整体能力，不应只考虑价格的高低，还应考虑外包公司有没有实力和相关经验。
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