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用工单位的连带责任风险及预防《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 三、被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析 1、被派遣劳动者的同工同酬权同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊
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用工单位的连带责任风险及预防
《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 三、被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析 1、被派遣劳动者的同工同酬权
同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。
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靠谱的劳务公司联系方式外包中的要素是工作成果，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。
靠谱的劳务公司联系方式外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。
降低用人风险。与靠谱的劳务公司联系方式派遣相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。
靠谱的劳务公司联系方式派遣工所做的工作不是的，大多是临时性、辅助性、技术含量较低的工作。这些工作只要熟悉了就可以做得很好，单位也就愿意一直雇佣，没必要换人。依据《建筑业企业资质等级标准》（2001）（已废止）而来的名词。靠谱的劳务公司联系方式分包这个词语在2014年上述标准废止时，已无法律依据，这一词语使用达13年，已经被社会广泛认知。
用工非常方便。用人单位自己去招聘，费时费力费财，而找靠谱的劳务公司联系方式派遣公司却不一样。用人单位只要提出需求，靠谱的劳务公司联系方式派遣公司全部给你搞定。如果有现成的人员，那么很快就可以派遣到用人单位，如果没有，去招聘他们也有很多渠道，方便快捷。
不用承担用工风险。如果是用人单位自己与员工签订劳动合同，那么在签订两次固定期限劳动或合同满10年之后，就要与员工签订无固定期限劳动合同，就不能以一般的理由辞退了，否则要承担法律风险。而靠谱的劳务公司联系方式派遣工却不一样，他们是与靠谱的劳务公司联系方式公司签订的劳动合同，与用人单位没有关系，用人单位用的不合适，随时可以把人退回到靠谱的劳务公司联系方式公司。
简单来说，就是分包（现名施工靠谱的劳务公司联系方式或作业）企业经营的是一种“服务”。
分包和派遣的一个明显区别就是具体工作的人受谁管理。派遣公司把人派出去后不管，由客户管理。分包企业整体包了工程项目，人归自己管理
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