户外拓展徒步爬山过程中注意事项在我们徒步的过程中，一定要按照自己的速度来走：不要逞强埋头猛走，这样会大量消耗体力，结果是欲速则不达。跟随我们每一组的教练的步伐，团队中的队员尽量不要走散。另外，我们在徒步过程中，不要低头走路，而错过了路上美好的风景：在户外进行徒步，锻炼身体只是其中一个目的，大强度的体力付出，有时会得不偿失。我们也要学会休息的步法：对于走路，每个人都有一套自己的办法，
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户外拓展徒步爬山过程中注意事项
在我们徒步的过程中，一定要按照自己的速度来走：不要逞强埋头猛走，这样会大量消耗体力，结果是欲速则不达。跟随我们每一组的教练的步伐，团队中的队员尽量不要走散。另外，我们在徒步过程中，不要低头走路，而错过了路上美好的风景：在户外进行徒步，锻炼身体只是其中一个目的，大强度的体力付出，有时会得不偿失。我们也要学会休息的步法：对于走路，每个人都有一套自己的办法，在徒步的时候，应该用一个自己比较舒适的方法走路，这样的你的体力能够得到科学有效的利用。当然，我们在户外进行徒步时也会遇到凹凸不平的山路，当我们在凹凸不平的山路上前进的时候，登山杖可以保持你的身体平衡，避免一些摔倒或磕磕绊绊的发生。
如何增强新员工的归属感和团队协作意识
如何增强新员工的归属感和团队协作意识？
培训多样化
现在衡量一个人才，很显然已经多样化。那么对应的企业培训，也就需要多样化。单一的模式下，只会禁锢我们员工的思想，比如说一些理论上的室内培训。这里，深圳智尚拓展培训公司希望企业应切实的结合各式的培训，做好差异化的比较，选择正确而有效的企业培训，以达到一个好的培训效果。比如说企业如果需要加强新老员工关系融合、团队打造、个人潜能的突破，就可以选择户外拓展训练。因为户外拓展培训，重在以体验加强团队以及个人的建设。很显然，这样的体验式培训模式要适合新晋员工。
当然，除了这些综合素质拓展外，企业管理者也需要针对于不同工作岗位的员工，给予不同的业务能力、理论知识等各方面的培训。这方面一些大的公司做的比较好，他们针对于新晋员工会有一段时间的理论培训以及关系融合培训，同时会在这中间贯穿有野外拓展、户外拓展等等体验式培训。
参加户外拓展培训有哪些要求
一、心理要求
户外拓展培训是本着“体能冒险小、心理超越”的原则来设计整个培训课程，所以参加培训的人员无须有体能，只需在户外拓展培训期间心理尽量放松并积极主动参与即可。
二、健康要求
患有严重的心脏疾病、、、等易突发性疾病者，患有急性及其它不适于参加公众活动的疾病者。上述状况将不被接受户外拓展培训申请，健康状况如因个人隐瞒而出现的事故，后果自负。如有准妈妈、分娩未足三个月、正在服药等特殊情况，需在户外拓展培训开始前与培训师及教官进行沟通，培训师及教官会酌情进行调整。
三、纪律要求
所有户外拓展培训参训人员必须在规定的时间到达集合场地。所有参训人员必须服从培训师及教官的安排与指挥，不经培训师及教官许可，不得擅自离开受训场地进行其它与培训无关的活动。户外拓展培训期间所有参训人员严禁酗酒、、使用及服用影响神志清醒药品及其它任何违禁药品。课程进行期间所有参训人员严禁抽烟、接机和吃零食、随意进出场地等行为。
如何增强团队凝聚力
如何增强团队凝聚力？
加强团队沟通
一个的企业，强调的是团队的精诚团结，团队成员之间如何沟通是一门大学问。因为，成员之间如果沟通不好，往往会产生矛盾，形成内耗，影响企业的正常运转。
建议管理者要充分的相信下属，发挥大家的智慧和力量为企业献计献策。要为管理者与员工之间、员工之间、管理者之间的相互沟通和交流，积极创造条件。在团队中形成上下之间、员工之间诚挚沟通、相互信任、相互合作的良好氛围。
树立团队精神
在工作中既要注意个人能力的发挥，又要注重整体配合，使大家意识到个人失败就是团队的损失。大家时时处处要有大局观念，以团队利益为重，团结协作，共同前进。 日本人何以有那么高的团队合作精神，让我们看看日本企业是怎么做的。在日本的企业中，要有奖金大家统统都有，要没有就都没有。组织中有人有有人没有，就表示组织中有人不良，有人。不良的人会没有面子，的人也没有面子。这样大家就感觉不再平等，怎么能够进行有效的合作
谨防小团体主义
军途拓展建议管理者在建立团队意识的同时，我们还要谨防小团体主义——团队成员和过度紧密，团队就会演变成XX军团。对整个组织来说，危害非常大。所以企业对小团体主义十分严苛，作为团队要注意防止自己的团队变成自己的“”。这会使团队利益与组织利益相对立，并终有害双
