对于工厂，由于现在工厂订单不稳定，而且工人很难招，即使招来员工，如果他干得不好，你说他两句，他可能就会跟你吵架，甚至干架，或者提桶跑路。有些吃不了苦，干个三两天也会卷被子走人，这样工厂天天都需要在招聘上花费大量的人力物力，所以和劳务派遣公司合作就省事多了。在派遣用工的过程中，如果工厂有之类的，一切责任由劳务派遣公司承担，更不用说赔什么误工费什么的，如果定单少了，养不了那么多工人，工
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对于工厂，由于现在工厂订单不稳定，而且工人很难招，即使招来员工，如果他干得不好，你说他两句，他可能就会跟你吵架，甚至干架，或者提桶跑路。有些吃不了苦，干个三两天也会卷被子走人，这样工厂天天都需要在招聘上花费大量的人力物力，所以和劳务派遣公司合作就省事多了。在派遣用工的过程中，如果工厂有之类的，一切责任由劳务派遣公司承担，更不用说赔什么误工费什么的，如果定单少了，养不了那么多工人，工人就会自动辞职走人，工厂就不用像养正式工那样支付低工资与买社给工人。所以，工厂找劳务派遣公司招工人，是有利于工厂持续发展的生存之道，也是现在打工人比较灵活的就业方式。
有些小公司他的人力部门可能只有两三个人，如果你靠这两三个人去给公司招员工，很有可能一年到头都招不到几个特别合适的员工。但是如果他们通过劳务派遣公司替他们去找员工，劳务派遣公司拥有非常多的人力资源，很快就能够为他们公司解决人力上面的问题。大公司大多使用劳务外包，这是另外一种形式刚才小编给大家介绍了一些小规模的公司，他们更愿意使用劳务派遣，其实对于大公司来说，他们有非常完善成熟的人力资部门，但是他们一样会和劳务派遣公司合作。
提到劳务派遣用工，相信各位都不陌生。劳务派遣是解决企业用工难的选，但是现在市面上存在的劳务派遣公司数量众多，服务质量参差不齐，因此企业不知应该如何选择合适的劳务派遣公司，下面就给大家介绍一下如何甄别劳务派遣公司的好坏吧。首先，要了解劳务派遣公司是否具备解决问题的能力，比如跟劳务派遣员工签订劳动合同，是否会把企业用工的风险都考虑在内，一个好的劳务派遣公司需要根据用工企业的性质和特点，来进行定制合适的规章制度，一旦出了人员管理问题，要做到有法可依，有据可依。
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