薪酬管理外包,是人力资源外包HRO的一项很重要的功能外包,是外包世界的一员。传统的薪酬管理外包是把业务交给外包服务商来管理,帮助企业解决薪资、福利、保等方面的管理。在企业员工的薪资福利方面,薪酬管理现状是:一个大中型企业平均需要30个人月的时间,才能让薪资计算服务上线。数以万计的HR服务商,在用原始方式帮客户完成保、薪资和商保。
劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在律规和企业规章
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薪酬管理外包,是人力资源外包HRO的一项很重要的功能外包,是外包世界的一员。传统的薪酬管理外包是把业务交给外包服务商来管理,帮助企业解决薪资、福利、保等方面的管理。在企业员工的薪资福利方面,薪酬管理现状是:一个大中型企业平均需要30个人月的时间,才能让薪资计算服务上线。数以万计的HR服务商,在用原始方式帮客户完成保、薪资和商保。
劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在律规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼和求职劳务合同劳务合同劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大),工作时间包括聘用期限,应注明从何时起至何时止。每周工作多少天,每天工作多少小时。一般每周至少有的休息日。按国际惯例,在节假日,劳务人员应享受所在规定的节假日,如所在国国、圣诞节等。

主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自立、地位平等。

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