武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
劳务派遣致使用工单位降低成本,主要体现在:
1、按照法律规
保安外包公司
武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
劳务派遣致使用工单位降低成本,主要体现在:
1、按照法律规定,被派遣人员隶属于劳务派遣公司,其均由劳务派遣公司负责支出,因此,减少费用的支出。
2、劳务派遣公司负责招聘等事宜,所以在招聘过程中及招聘以后人员的调度上,均由劳务派遣公司负责,减少了人力财力的支出。
劳务外包
依据《合同法》而来的名词。
其形式与劳务派遣很容易混淆,在实务中也很难区分,但确实有其不同点、
劳务外包一般包括业务流程外包、知识流程外包、技术流程外包三类,即BPO、KPO和ITO。其区别之一在于项目方是否介入工作,即是否管人,不管人就是劳务外包、管人就是劳务派遣。除此以外还有其他区别,不一一表述。
不详述的原因是登记中无需判断其分类,只要是劳务外包企业,登记机关只需按照其实际经营事项核定经营范围即可,无需考虑是否与劳务有关。
重视外程的沟通
企业人力资源外包不是将所有事务都外包出去,通过选择哪些功能进行外包是首要,然后通过了解选择了外包服务机构,接下来就必须重视和他们的沟通,尤其是外程中,并保持及时的沟通,以免出现事故。
外包后企业的人力资源战略规划
企业选择人力资源外包后,能帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及中心事务上,将越来越多地参与制订企业战略,扩大业务活动,变革。
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