立法目的为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主yi市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据xian法，制定本法。
适用范围在人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
ji关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动者权利劳动者享有平等
劳动关系律师事务所
立法目的为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主yi市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据xian法，制定本法。
适用范围在人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
ji关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动者权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
【女职工和未成年工特殊劳动保护】对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
【劳动强度限制】禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
【经期劳动强度限制】不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和规定的第三级体力劳动强度的劳动。
【孕期劳动强度限制】不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。
劳动法律关系的内容以劳动力所有权与使用权相分离为。在劳动关系中，劳动力所有权以依法能够自由支配劳动力并且获得劳动力再生产保障为基本标志：劳动力使用权则只限于依法将劳动力用于同生产资料相结合。一方面，劳动者将其劳动力使用权让渡给用人单位，由用人单位对劳动力进行分配和安排．以同其生产资料相结合；另一方面，劳动者仍然享有劳动力所有权，用人单位在使用劳动力的过程中应当为劳动者提供保障劳动力再生产所需要的时间、物质、技术、学习等方面的条件，不得损害劳动力本身及其再生产机制，也不得劳动者转让劳动力使用权的自由和在劳动力被合法使用之外支配劳动力的自由。
劳动合同法劳动合同法行为主体的工资待遇不一样。劳务关系中的员工除得到薪水报酬外，也有商业保险、员工福利等；而雇佣关系中的普通合伙人，一般只得到劳动报酬。报酬的特性不一样。因工作合同的效力而发生的劳动报酬，具备分派特性，反映工资制的标准，不和不立即随市场供需状况变化，其支付方式通常特殊化作一种不断、按时的薪水支付；因劳务合同而得到的劳动报酬，按等额的有偿服务的市场标准支付，由彼此被告方商谈明确，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的转变立即联络的。
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