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第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。
第四，保持谦虚谨慎。职业人要有适当的放低自己和海纳百川的宽广胸怀，要学会和善于“示弱”。做到这一点就需要我们调整心态，不自吹自擂，回避公众的恭维，对待同事要克服和改掉狂
职场交际语言技巧
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视频作者：深圳市贝莱教育科技有限公司
第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。
第四，保持谦虚谨慎。职业人要有适当的放低自己和海纳百川的宽广胸怀，要学会和善于“示弱”。做到这一点就需要我们调整心态，不自吹自擂，回避公众的恭维，对待同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不断自我反省，自我检讨。
第五，同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。
怎样营造和谐的职场人际关系？
在工作中建立良好的人际关系，是每个人获得职业成功必须要面对的一个关卡，我们必须正视它、重视它。只有创造出良好的人际氛圈，我们才能开心、舒连、安稳地工作。
随着社会的发展，人际交往能力已成为促使个人取得成功的重要因素。
正如美国成人教育大师戴尔·卡耐基所说，一个人的成功，只有15％是由于技术，而占到绝大部分的85％则要靠人际关系和为人处事能力。
美国《幸福》杂志所属的名人研究会对美国500位年薪50万美元以上的企业管理人员和300名政界人士所做的调查结果表明：93．7％的人认为人际关系畅通是事业成功的关键因素。
融洽的人际关系是促进工作顺利开展的重要因素之一。没有良好的人际关系，要在职场取得成功确实很难。
(2)要审慎推断问题。不要主观猜测什么。如果你的上司没有学历，你也许会以为他忌妒你的硕士。但也可能他会为有一个硕士下属而骄傲。
(3)倾听。与上司交谈时，我们往往紧张地注意着他对自己的态度构思自己的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并去理解他话里蕴含的暗示。
如果这样，我们就不能真正理解上司的意图，明智地作出反应。
怎样改变这一点呢当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时做一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，弄懂其真正意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
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