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第三,和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。
第四,保持谦虚谨慎。职业人要有适当的放低自己和海纳百川的宽广胸怀,要学会和善于“示弱”。做到这一点就需要我们调整心态,不自吹自擂,回避公众的恭维,对待同事要克服和改掉狂
职场交际语言技巧
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视频作者:深圳市贝莱教育科技有限公司
第三,和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。
第四,保持谦虚谨慎。职业人要有适当的放低自己和海纳百川的宽广胸怀,要学会和善于“示弱”。做到这一点就需要我们调整心态,不自吹自擂,回避公众的恭维,对待同事要克服和改掉狂妄自大,自恃甚高,一意孤行的毛病,不断自我反省,自我检讨。
第五,同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。
怎样营造和谐的职场人际关系?
在工作中建立良好的人际关系,是每个人获得职业成功必须要面对的一个关卡,我们必须正视它、重视它。只有创造出良好的人际氛圈,我们才能开心、舒连、安稳地工作。
随着社会的发展,人际交往能力已成为促使个人取得成功的重要因素。
正如美国成人教育大师戴尔·卡耐基所说,一个人的成功,只有15%是由于技术,而占到绝大部分的85%则要靠人际关系和为人处事能力。
美国《幸福》杂志所属的名人研究会对美国500位年薪50万美元以上的企业管理人员和300名政界人士所做的调查结果表明:93.7%的人认为人际关系畅通是事业成功的关键因素。
融洽的人际关系是促进工作顺利开展的重要因素之一。没有良好的人际关系,要在职场取得成功确实很难。
(2)要审慎推断问题。不要主观猜测什么。如果你的上司没有学历,你也许会以为他忌妒你的硕士。但也可能他会为有一个硕士下属而骄傲。
(3)倾听。与上司交谈时,我们往往紧张地注意着他对自己的态度构思自己的反应,而没有真正听清上司所谈的问题,并去理解他话里蕴含的暗示。
如果这样,我们就不能真正理解上司的意图,明智地作出反应。
怎样改变这一点呢当上司讲话的时候,要排除一切使你紧张的意念,专心聆听。眼睛注视着他,不要死呆呆地埋着头,必要时做一点记录。他讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,弄懂其真正意图。然后概括一下上司的谈话内容,表示你已明白了他的意见。切记,上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
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