②屈服点（σs）具有屈服现象的金属材料，试样在拉伸过程中力不增加（保持恒定）仍能继续伸长时的应力，称屈服点。若力发生下降时，则应区分上、下屈服点。屈服点的单位为N/mm2（MPa）。A、布氏硬度（HB）用一定直径的钢球或硬质合金球，以规定的试验力（F）压入式样表面，经规定保持时间后卸除试验力，测量试样表面的压痕直径（L）。上屈服点（σsu）：试样发生屈服而力次下降前的大应力；
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②屈服点（σs）具有屈服现象的金属材料，试样在拉伸过程中力不增加（保持恒定）仍能继续伸长时的应力，称屈服点。若力发生下降时，则应区分上、下屈服点。屈服点的单位为N/mm2（MPa）。A、布氏硬度（HB）用一定直径的钢球或硬质合金球，以规定的试验力（F）压入式样表面，经规定保持时间后卸除试验力，测量试样表面的压痕直径（L）。上屈服点（σsu）：试样发生屈服而力次下降前的大应力； 下屈服点（σsl）：当不计初始瞬时效应时，屈服阶段中的小应力。
7．在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过
或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。
③断后伸长率（σ）在拉伸试验中，试样拉断后其标距所增加的长度与原标距长度的百分比，称为伸长率。以σ表示，单位为%。计算公式为：式中：L1--试样拉断后的标距长度，mm； L0--试样原始标距长度，mm。
镀锌管、镀锌槽：分热镀锌和电镀锌两种，热镀锌镀锌层厚，具有镀层均匀，附着力强，使用寿命长等优点。电镀锌成本低，表面不是很光滑，其本身的耐腐蚀性比热镀锌管相差很多，为提高钢管的耐腐蚀性能，对一般钢管进行镀锌。目前，公司有专职质量管理和质量检验人员26人，占员工总数的4。镀锌钢管分热镀锌和电镀锌两种，热镀锌镀锌层厚，电镀锌成本低，表面不是很光滑。吹氧焊管：用作炼钢吹氧用管，一般用小口径的焊接钢管，规格由3/8-2寸八种。
屈服点
具有屈服现象的金属材料，试样在拉伸过程中力不增加（保持恒定）仍能继续伸长时的应力，称屈服点。若力发生下降时，则应区分上、下屈服点。屈服点的单位为N/mm2（MPa）。所属钢管后处理车间，具备管头全自动车丝、管头卡槽、自动涂油、特色打字等钢管后处理功能，服务社会，对外承揽加工业务。上屈服点（σsu）：试样发生屈服而力次下降前的大应力； 下屈服点（σsl）：当不计初始瞬时效应时，屈服阶段中的小应力。屈服点的计算公式为：式中：Fs--试样拉伸过程中屈服力（恒定），N（牛顿）So--试样原始横截面积，mm2。
铝合金桥架侧边及横档采用挤压型材，应选用牌号为6063
（LD31）的铝合金，其材质性能应符合《铝合金建筑型材》GB/T5237标准。
佛山市亿富兴线管桥架有限公司
我公司努力打造“以人为本、以物为助、以事为证”的企业文化，坚持“企业与员工共同发展”，提倡“全员争做知识员工”。公司将员工作为一种创造力资本进行经营与管理，建立并不断完善、令人才脱颖而出的用人机制，如对员工的职位晋升实施有效地管理，在制定岗位职责的同时，还说明该岗位的晋升途径，使员工能明确努力的方向，同时，具有企业特色的《文员等级评定晋升制度》和《职称晋升制度》，使公司的凝聚力和综合竞争力得到有效地提高。公司非常重视鼓励机制的建立和完善，引入绩效管理体系，通过绩效评估有针对性地帮助员工发展，促使员工总结经验教训，不断提高技能和工作水平。为充分调动员工积极性、主动性及创造性，公司还建立了奖励制度、合理化提案管理制度等，对为公司经营、技术、管理进步做出贡献的团队或个人，以及或典型的事迹进行奖励。我公司设立了专职客户服务人员和设立客户服务热线，让用户的每一个问题在一时间得到解决。我公司为员工提供充足的培训机会，每一位员工每月平均需接受3次以上、不20学时的培训。同时，为确保管理和技术水平处于水平，公司每年都派出人才到国内外进行参观学习进修。经过长期的努力，公司已经建立了一支知识化、朝气蓬勃、成熟干练的管理和技术队伍。
宽度尺寸与桥架高度厚度选择，应符合下表的规定（单位：mm）
宽度
允许小厚度
高度 允许侧板低厚度 < 400
1.5
100 1.5 < 400~500 2.0 150 2 > 500
2.5
200
（作者： 来源：）
