标题使公司的管理迈向法制化的宥效途径：创建体系管理后，系统软件、标准的系统化文档变成公司。上下左右每个人遵循的内部规定，使公司的管理迈向法纪。启动全体人员参加管理方法的好方式：高管的理念、构思及总体目标根据体这件变为全体人员的主动攻坚，使管理方法单位的工作中获得各相关部门的积极适用与相互配合。使公司创建起积极地完善自我、持续改善的合理体制。根据体系管理独有的平时检测与测量、本年度审
建筑3a信用等级认证
标题
使公司的管理迈向法制化的宥效途径：创建体系管理后，系统软件、标准的系统化文档变成公司。上下左右每个人遵循的内部规定，使公司的管理迈向法纪。启动全体人员参加管理方法的好方式：高管的理念、构思及总体目标根据体这件变为全体人员的主动攻坚，使管理方法单位的工作中获得各相关部门的积极适用与相互配合。使公司创建起积极地完善自我、持续改善的合理体制。根据体系管理独有的平时检测与测量、本年度审批及管理评审，公司能积极地及时处理管理方法中存在的不足，保持持续改善的体制。
B、审核的频次，应根据组织自身的管理状况和外部机构要求确定；C、审核的方法，一般可包括检查资料及记录，观察现场及操作，与相关人员面谈等；D、审核组的要求和职责，如审核组长及组员的能力与职责等；E、审核报告及结果的要求和报送办法等。在开展每次审核前应制定审核计划（方案），包括人员与时间的安排。审核的内容应立足于所涉及活动的环境重要（复）性和以前审核的结果。
但现实情况如何呢？的ISO认证变成了只做一件事：填虚记录、补虚记录！认证机构审核时，偏偏把记录当“宝贝”、当目的！明明是、明明是没有价值没有意义，却大加赞许。对企业是否运行了的“动作”和“质量”似乎并不关心。（不管真假、也不管是否有价值有意义）只要有记录就一切OK；导致填补虚“记录”成了ISO9001的目的，也导致了ISO9001在的过于形式化，既不“符合”标准的初宗，也无法给企业带来“效果”和帮助！——企业都把认证审核员尊成为“老师”。所谓“师者，传道、授业、解惑也。”在学生的心目中，老师所做的所说的，都是对的。然而，如此“形式主义”、如此“造假”，ISO认证行业正义何在？公平何在？给整个社会带来的质量缺失、信誉缺失、道德缺失、良心缺失等恶劣影响，真的是触目惊心呀！
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