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工作服定制的重要性


在管理规范的外资企业，不但要求每个工作中的人都穿戴好工作服，而且许多企业为了能一眼就分清每个人在企业中的管理职位和工种，会设计不同的工作服。比如将质量管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，将班组长的工作服与普通员工的工作服相区别，将维修保养人员的工作服与流水线上的工作服相区别。

办公室的管理人员与制造部门的工作服相区别等。还会要求职工在工作时间内，以管理职位相称呼。这些也都是为了随时提醒每个工作中的人员所担负的责任。当然，如此区别不同的工作服，还有利于现场管理，可以有效防止职工在工作时间内串岗、擅自离岗等。工作服除了在工作中的防尘、安全、标识之外，还提醒每个职工自己是处于工作状态，当你穿着工作服走出企业的时候，你还代表着企业的形象。

如何选择好的定制工作服厂家


检视外貌，布与线是否相对应，色、实、质等，再者是工作服左右相对称是否平平，再仔细检查纽扣是否牢固，一般以无漏烫、无纱毛、无死褶等为规范。

细查疵点，疵点种类不同织物也不一样所以都要按规则进行，在贴袋和袋盖上的独立部位是不允许有疵点的，标准是只能容许在隐约处有一个疵点，还是处于合格范围。

在工装定制行业中，大规模定制的招标工作服采购，常常会吸引大量的工作服制造商参加竞标，这种模式下，采购方的选择空间非常大，东莞工作服定制价格相对便宜。

但是现在，社会上有很多中小企业，有些小公司甚至有几个人，这种工作服定制比较难，小公司虽然员工很少，但在市场竞争激烈的今天，无论大公司还是小公司，都通过订做厂服来塑造公司形象，提高公司的整体实力已经成为各企业的必要工作。

那么，小公司不能定制工作服吗？事实上，如果小公司只需要订购几件或几十件工作服，要求不是很严格，他们可以去一些专门为自己量身定做的裁缝店询问。也许他们愿意接受这样的小订单。

定制工作服的简单方法是尝试工作服的着装效果，找到一个身材匀称的工作人员，然后要求员工平时买类似尺寸的衣服。这样就很难确定工作服的尺寸，参考代码推代码或者缩小代码工作服的定制标准。

但是，小车间与专门制服定制之间的差别，在这些小车间以市场的价格吸引顾客，制造费时，以及相关的人力成本，只能赚取足够的利润，工作服的缝制工艺粗糙，除了工作服影响到企业的形象，严重的是担心一些工装厂的生产过程中用布。但这种纤维对人体皮肤有很大危害。

男士穿西装的十个禁忌


一忌、西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋;

二忌、衬衫放在西裤外;

三忌、衬衫领子太大，领脖间存在空隙;

四忌、领带颜色刺目;

五忌、领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣;

六忌、不扣衬衫扣就佩戴领带;

七忌、西服上衣袖子过长，它应比衬衫袖短1厘米;

八忌、西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊;

九忌、西服配运动鞋;

十忌、皮鞋和鞋带颜色不协调。

工作服定制需要注意哪些事项？





一件好的工作服能体现贵公司的企业形象和企业文化理念。在不同的行业，不同的职业，不同的工作性质，有着不同的工作服。今日就为你介绍下工衣定制的10个注意事项。

1、工作服定制色彩与自己企业风格相匹配。各种商业方式各不相同。它不是由自己的喜好所决定的，而是由不同企业的不同工种来确定其颜色和款式。食品厂的工作服，如食品厂要求把工作服做得更有特色，如白色、天蓝、粉色。而且机器、五金行业需要选择颜色较深的工作服，如深蓝、灰色、咖啡色。这颜色容易清洁。一般应遵守三色准绳的规定，即颜色不得大于三色。一般是黑，蓝，灰。

2、工衣定制款式，款式和色彩几乎是同时考虑的，有的需要分体的，有些需要连体的或者特殊要求。

3、衣服面料，根据本身工作岗位的特性来选择合适面料。

4、辅料(拉链、纽扣、松紧)同样有些岗位不能用金属拉链，就可以用纽扣等代替。

5、缝纫工艺，走线要工整，不能有太多线头，影响美观。

6、尺寸要尽量准确，特殊情况需要量体，尽量让员工穿着合适。

7、绣字印字，大多是绣字的，不过现在印字也不错，这个可以根据面料选择。

8、针对性：所谓的针对性，就是设计或选择工衣的时候要根据行业的不同、工作岗位的不同、工作性质的不同、性别的不同而定，考虑到这些方面的因素，所以在选择或定做工衣的时候一定和卖家或者服装设计师做详细的沟通，才能使得设计出来的工衣适合工作的环境。

9、审美性：工衣的审美性主要体现在设计的时候与企业文化的结合性，一款好的工作服也是能都体现企业的文化凝聚力，对提升企业的文化内涵和对外形象有着积极地作用。同事在设计的时候还要把企业的VI融入进去。

10、经济性：经济性主要就体现在工衣定制的面料、款式、造型、以及工衣的制作工艺，流程等，这几方面把关好了，可以有效地降低工衣的制作成本。