GOTS认证
GOTS认证
GOTS标准认证的目的是确保有机纺织品从收获、到原材料、到加工以及到后产品包装的规范性，以便给
塑胶GOTS认证辅导
GOTS认证
GOTS认证
GOTS标准认证的目的是确保有机纺织品从收获、到原材料、到加工以及到后产品包装的规范性，以便给终的消费者带来可信赖的产品。这个新行的、的认证法规要求纺织品制造商以公认的标准来规范他们的有机纺织品和服装的生产，这是实现纺织品标签协调化和透明化的一个重要措施。[1] 标准内容包括：原料、生产过程、包装和运输、投入物（包括辅料、染化料、加工助剂等）、生产记录、社会准则、环境管理、质量控制（包括技术质量参数和残留物的检测) 等内容。对于GOTS4.0， GOTS 5.0 的更新内容包括： [2] 1、 明确了有机标准（GB/T19630）以及印度NPOP标准认证的有机纤维可以作为GOTS原料来源（注意：轧花、沤麻、洗毛、煮洗茧仍旧需要GOTS认证）；2、 调整了GOTS产品中再生纤维素纤维的成分比例要求；3、 辅料要求部分增加了防滑层的说明；4、 进一步明确了仓储时杀虫剂/杀菌剂的使用要求；5、 进一步明确了接收原料TC、识别GOTS产品时的及单据要求；6、 修订部分技术质量参数的要求，如：唾液色牢度的等级由“Fast” 调整为 “5”7、 更新了部分残留物值的测试方法，参照REACH法规修订了部分指标8、 标准手册中增加了OEKO-Tex 100 认证对于辅料证据的适用情况9、 更新了社会准则（Social criteria）部分的要求，增加了商业道德行为（Ethical Business Behaviour）的内容；增加了关于加班费支付的小倍数。10、 增加了“婴幼儿纺织品“的定义。11、 增加了ZDHC（有害化学物质零排放）的适用性12、 明确了大货分装不属于重新包装活动等等。
GOTS认证包装及产品标签和吊牌管理规范
GOTS认证包装及产品标签和吊牌管理规范
1．目的：为确保用有机棉标签标记有机棉产品，并用其进行广告宣传，有机棉产品所有构成成分包括配件在内都必须毫无例外地满足标准目录的要求
2．范围：适用于与有机棉管理体系有机标签及吊牌使用
3．职责
3.1仓库对有机标签及吊牌的管理及使用
3.2生产部门负责配合协助
4.定义（无）
5.标签管理程序
5.1无论使用的目的如何，对有机棉标签都应该统一使用确定的颜色，以便可以保持检测标志的可识别性。此外，只要检测标志一眼就可以辨认出来，也可以采用其他颜色组合，如黑色和白色、蓝色和白色、或者使用深色背景的浅色字体。
5.2在将有机棉标签用作任何形式的广告用途时（产品标记、营销和销售宣传），从采用的标识上必须可以清楚地看出有机棉标识和哪一产品相关。
5.3有机棉标签是一个在国际上注册的商标，受国际有关法律的保护。对此商标的和滥用将追究责任和民事责任。所使用之有机棉标签必须经得认证公司认可方可使用。
5.4公司内部有机棉标签管理规定
5.4.1公司设计中文及英文有机棉标签，中文适用销售于国内，英文适用销售于国外。
商业买家如何确保购买的产品确实经过了GOTS认证？
GOTS认证的产品必须在供应链的所有阶段都得到认证吗？
作为一项原则，加工和制造链的所有运营商以及B2B贸易商都必须获得GOTS认证，这是终产品可以销售、贴标签或表示为GOTS认证的先决条件。
商业买家如何确保购买的产品确实经过了GOTS认证？
获准销售其通过GOTS认证的纺织产品的公司将收到一份GOTS范围证书，并可被要求提供其认证的（电子）副本。该证书将由GOTS批准的认证机构颁发，并声明该公司已通过GOTS认证。因此，它能够加工/销售GOTS认证下的所列产品（或产品类别）。但是，这并不能证明所有的GOTS认证实体的产品都是GOTS认证的。如对范围证书的真实性有疑问，采购商可在获证企业的认证供应商数据库中查询，可联系发证认可的认证机构确认认证状态。
为了确保从认证供应商处收到的特定装运产品经过GOTS认证，可以要求供应商提供由供应商的GOTS认证机构颁发的“交易证书”(TC)。该文件列出了具体的产品和发货细节，包括买方的名称、地址和服务，以确认GOTS认证状态。商业买家可以决定将每次购买GOTS认证纺织产品的TC签发作为他们想要在该领域合作的每个供应商的合同条件。如果对TC的真实性有疑问，买方可以要求实体的认证机构验证其有效性。
GOTS认证如何实现纺织品标签协调化和透明化？
GOTS认证除了对有机产品整个加工流程的数量核实；与常规纤维产品进行分隔和判别的评估，根据化学材料安全数据表对相关化学品的核查以外。企业的社会责任和员工权益也在认证的审核范围内所有加工企业均需满足以国际劳工组织（ILO）基本标准为基础的低社会责任标准。有机产品从纤维加工到制成服装的整个产业链中所有从业人员均应得到尊重。由此推动积极的社会效应和社会公正性。
GOTS认证相关的社会责任要求具体包括：
1、需与员工签订正式的雇佣合同。
2、不允许苛刻，不人道地对待员工。
3、企业应当采取措施，尽量减少工作环境中的危险因素。防范意外和健康伤害给员工提供安全，卫生的环境。
4、不得录用未满18岁的未成年员工，不得在夜间工作或从事危险工种。
5、员工可自由选择工作，严禁强迫劳动或约束劳动。
6、员工享有自由，选择加入工会以及集体谈判的权利。
7、员工每周工作不得超过48h。且每周至少应有休假；加班需提供额外津贴。
8、在雇用、薪酬、培训机会、升解雇或退休等方面，不得有基于种族、、国籍、、年龄残疾
