人事代理只有一个人事代理合同，法关系相对简单，仅向签订人事代理合同的对方公司或个人提供合同内容中所规定的代理服务，收取代理费用。（人事代理过程中，用工单位承担用工风险，劳动合同依然由用工单位与劳动者签订劳动合同，代理公司只代缴保险，代评定职称）。劳务外包主要由三方合同组成，劳务外包公司与接受劳务外包服务对方公司之间的劳务外包合同，劳务外包公司与被外包员工的劳动合同。（劳动外包是
劳务中介公司外包
人事代理只有一个人事代理合同，法关系相对简单，仅向签订人事代理合同的对方公司或个人提供合同内容中所规定的代理服务，收取代理费用。（人事代理过程中，用工单位承担用工风险，劳动合同依然由用工单位与劳动者签订劳动合同，代理公司只代缴保险，代评定职称）。劳务外包主要由三方合同组成，劳务外包公司与接受劳务外包服务对方公司之间的劳务外包合同，劳务外包公司与被外包员工的劳动合同。（劳动外包是由劳务外包公司承担所有用工风险，其中包括劳动关系备案、劳务纠纷、等）
业务外包被认为是一种企业引进和利用外部技术与人才，帮助企业管理终用户环境的有效手段。今天，竞争中的成功者已经学会把精力集中在经过仔细挑选的少数本领上，也就是集中在那些使他们真正区别于竞争对手的技能与知识上。通过业务外包--即把一些重要但非的业务或职能交给外面的家去做，而企业的导人能把公司的整体动作提高到世界高水平，而所需的费用则与开支相等或者有所减少，与此同时，他们还往往可以省去一些巨额投资。
按工作性质分类外包的范围按工作性质可分为“蓝领外包”和“白领外包”。“蓝领外包”指产品制造过程外包。“白领外包”亦称“服务外包”，指技术开发与支持其他服务活动的外包。其中技术开发与支持的外包一般采用一次性项目合同的方式寻求第三方业公司的服务，称为“合同外包”；其他服务活动的外包多通过签定长期合同的方式交由业外包提供商进行，称为“职能外包”。
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