人事代理业务可由单位委托,也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定,并以合同的形式予以明确。人事代理的具体内容人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定,代理方可以提供如下服务:为委托方提供人事政咨询,并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。为委托方管理人事关系、人事档案。办理业技术人员专技术职务任职资格的申报工作;办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续,调整
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人事代理业务可由单位委托,也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定,并以合同的形式予以明确。人事代理的具体内容人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定,代理方可以提供如下服务:为委托方提供人事政咨询,并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。为委托方管理人事关系、人事档案。办理业技术人员专技术职务任职资格的申报工作;办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续,调整档案工资;出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生手续等与人事档案有关的证明材料。

二是人力资源业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外部条件。人事项目国外通行的外包服务项目,包含了很多方面,有些企业相当于将所有有关人事管理方面的服务都外包出去,一般来看,流行的外包服务,主要有以下几种:人事外包项目:1.员工招聘:即代企业寻找、招聘合格员工;2.员工培训:代企业进行相关的各种培训;3.人事代理:发工资、福利、四金交纳、人事档案管理、员工证明、护照等;4.人员外包:即人才租赁或人才派遣;5.人事相关咨询:包括薪资调查、策咨询、离职面试(国外通行的方法,以了解员工满意度)、员工满意度调查、组织规划……;

外包使一些新的经营业务得以实现。一些小公司和刚起步的公司可因外包大量运营职能而获得性的飞速增长。一方面,有效的外包行为增强了企业的竞争力企业在管理系统实施过程中,把那些非的部门或业务外包给相应的业公司,这样能大量节省成本,有利于管理。举例来说,一个生产企业,如果为了原材料及产品运输而组织一个车队,在两个方面其成本会大大增加:

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