武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
同工同酬权。根据《劳动合同法》第63 .条的规定，被派遣的劳动者享有同工同
劳务派遣企业
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
同工同酬权。根据《劳动合同法》第63 .条的规定，被派遣的劳动者享有同工同酬的权利。同工同酬权是(人民共和国》(以下 简称《》)规定的一项基本权利。为落实该项权利，《人民共和国劳动法》(以下简称 《劳动法》)对同工同酬权进行了细化。由于劳动派遣是一种特殊的用工形式，为保护被派遣者的合法权益，《劳动合同法》特别强调,即使被派遗的劳动者并非用工单位的正式员工，用工单位在报图方面也应该向对待自己的正式员工那样对持他们。这是法律平等原则的基本要求。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
一些企业患有'就业恐惧症'，现在许多年轻人更喜欢流动就业、外行就业和临时就业，往往在工作一两个月后辞职。某餐饮公司的老板抱怨说，企业与员工签订劳动合同、人事档案和保险账户等手续，根本不一个月，但很多工人在两三个月内辞职，企业不得不重新招聘、重新办理手续。本来这些东西可以委托劳务派遣公司去做，如果做对了，企业自己做起来会费时费力。
我们需要注意一点，灵活用工的双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。但是，小时工却无法遵循这个原则和共同承担风险的能力，所以，企业更认可灵活用工，而不是小时工。
用一句话概括：企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。
灵活用工放大价值
但是同样可以把这一万二拆成一个全职，跟1.5个兼职的用工成本，这样子，员工的工时提升了25%，同样的价钱，这样的配比可以发挥更大的价值，这是我们强调的灵活用工“放大价值”的作用。
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