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劳务派遣工通过正当途径不可能转正。特别是在近几年来传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单
输出劳务公司派遣联系方式
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
劳务派遣工通过正当途径不可能转正。特别是在近几年来传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣公司与实际用工单位签订派遣合同需注意：
（1）派遣岗位名称和性质；
（2）工作地点；
（3）派遣人员数量和期限；
（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬；
（5）社会保险费的数额与支付方式；
（6）服务费的支付方式和标准；
（7）违反协议的责任。签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳动者履行职务活动中，第三人的合法权益的责任承担。
对很多人来讲，挑选劳务公司派派遣与劳务外包的就业方式，是迫不得已的挑选，如今找工作难，找一份称心如意的好的工作更难。挑选以上二种方式就业的工作人员大致分三类，一类是一些比较好的单位，一些工作人员期待进到，但这种单位控编严格，沒有定编，只有临时以劳务派遣进到，期待等候机会再寻找转“正”。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。
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